一般會讓外地的先走，沒到放假時間也讓走，一般你要是請假，基本提出來領導就允了；如果你不好意思提，領導也會慈悲為懷提前兩三天就安排你回家了。想想啊，家在外地的小朋友，是多麼眼淚汪汪的期盼踏上回家的路啊～

第二波讓先走的就是有家庭的拖家帶口的那種，會至少提前一天讓你回家打掃打掃衛生，準備準備年貨啊，陪陪孩子之類的

第三波就是回家也沒啥事兒，就在單位待著唄，快過年了基本也沒啥事兒，就負責把單位的春聯貼貼，接個電話之類的，基本提前半天就放假了

所以，到放假前的下午，單位基本上就空巢了

想想，風風火火忙一年了，到了過春節這樣的重要時刻，會來事兒的領導基本上都比較仁慈和藹體貼周到，哈哈哈

一般會讓外地的先走，沒到放假時間也讓走，一般你要是請假，基本提出來領導就允了；如果你不好意思提，領導也會慈悲為懷提前兩三天就安排你回家了。想想啊，家在外地的小朋友，是多麼眼淚汪汪的期盼踏上回家的路啊～

第二波讓先走的就是有家庭的拖家帶口的那種，會至少提前一天讓你回家打掃打掃衛生，準備準備年貨啊，陪陪孩子之類的

第三波就是回家也沒啥事兒，就在單位待著唄，快過年了基本也沒啥事兒，就負責把單位的春聯貼貼，接個電話之類的，基本提前半天就放假了

所以，到放假前的下午，單位基本上就空巢了

不要拒絕，領導讓你最後走肯定有領導的想法，如果領導不信任你，也肯定不會留你；如果你一無是處，領導也不會留你。既然領導安排了，就克服一下暫時的困難，用心做好領導交代的任務，為大家服務，何樂不為？

領導讓我留到最後走，如果我不想留下來，或者有事情要做那麼我會直接跟領導說我不能留下來，我還有別的事情要做。領導肯定不會為難你，如果領導因為這件事情對你產生偏見，那麼我勸你還是換個企業。

快過年了，領導讓最後一個走，將如何去說呢？

我覺得看情況說出自己的想法比較好。

第一，如果你是本地人，家就在身邊，單位的事又多，一下離不開人，就聽領導的，讓家在外地的人先走吧，發揚風格，幫助照顧別人也理所應當，不應有拒絕。

第二，若你家也在外地，由於購車票等原因需稍早走，那就把困難和領導說清楚，讓領導考慮合理安排人員。

第三，若你一百個不情願最後一個走，家中的確也有點事，可以和領導溝通，但是不能為此和領導鬧意見，這樣不妥，因為以後還要工作，在一起相處。

第四，若領導執意讓你留下最後一個走，你就要冷靜看看，是否周邊同事的確有困難，相比較你要小些，是否單位的確離不開你，領導有難處。若都不是，你可以開誠佈公講出自己的想法，甚至可以拒絕。你說呢？哈哈

這個事吧！我覺得要看情況吧！如果公司年前四五天就放假了！留在最後一個走都可以！但如果象我以前做的美資企業！年年都是有年三十的就二十九放假！沒三十的那年就二十八放假！個個都還想提前三天請假回！而公司只給百分之二十的人請假！為此年年年前半個月，百分之九十的人都開始提前交請假條！

公司再在請假條中選出最有理由的人給於優先請假！第一是需要回去治療的病人（包括喪假）。第二，家有老有小一年才回去一次的外地人。第三是要回去談婚事的外地人！一般這三種人都可以請假回去！

理由是：1，病（喪）不能等！2，給員工點時間回去孝敬下父母，照顧下小孩，好為他們添衣服買年貨，打掃家裡衛生，因為這些人都是家庭中的骨幹。頂樑柱！3，就是也要照顧下急需結婚男女雙方約定過年回去談婚事的人。

大家都知道！過年高鐵票不好搶！如果沒搶到高鐵票坐大巴或小車都容易塞車！如果不請假到放假最後一個才走！一塞車，到家也許就是大年三十晚上或大年初一了！

誰願意過年都不能好好孝敬下父母照顧下小孩！誰又願意看著就要看著要成的婚事就因為遲點回去就給擔誤了！大家說是不是？

你在最後一個走之前，你需要問自己的是，這樣加班是否給你帶來益處？你是否能學到東西？公司或上司是否在乎過你？你是否在公司的發展計劃中？如果你回答是，那麼最後一個走也許對你會有好處，如果回答否，那麼你最好拒絕或者離開這家公司。

如果在民企一般沒有討價還價的餘地，外企的話沒必要留到最後，這裡主要談國企或事業單位，如果未婚或家庭無負擔，領導沒有別的意思，單純從工作安排要求最後一個走，我覺得沒必要一定拒絕，一是最後了事不會太多，二是大領導喜歡最後來基層或部門拜年，也算個露臉的機會。如果家離得遠，有人需要照顧，或者領導有意為難你（這種情況不多），那可以說已經買好票了，無法改簽；或者要帶小孩回老家等，沒必要靠到最後。

個人覺得看實際情況吧，如果是重要工作而且別人沒辦法做到的那就留下來，如果任何人都可以勝任，那說明具體情況，比如你不是本地的家離得遠，加上春運期間車票需要提前購買等實際情況，相信領導可以理解。