一、“三違”的含義 “三違”是指礦山企業職工在生產建設過程中出現的違章指揮、違章作業(操作)和違反勞動紀律的現象或行為。“三違”是安全生產的大敵，是發生事故的主要因素之一。 1.違章指揮 違章指揮是指煤礦領導對礦工下達違反《煤礦安全規程》、《作業規程》和《操作規程》的指令，並強迫礦工執行的行為。這種行為的危害性是很大的。違章指揮是領導的特定行為。煤礦企業班組長以上的各級領導都有可能發生違章指揮行為，因為只有他們才有指揮、發號施令的權力。 違章指揮很可能給煤礦生產和礦工的生命安全帶來極大的危害。造成違章指揮的心理原因主要有兩個：一是憑老經驗辦事，認為過去這樣做行之有效，忽視了指揮的科學性原則；二是單純追求經濟效益，把安全置於腦後。 領導擁有一定的權力，雖然煤礦規定礦工對於違章指揮可以拒絕執行，但是領導權力給礦工的心理影響是不可能完全消除的，因此違章指揮行為往往會帶動、促進礦工的違章作業行為，使之具有連鎖性，即領導的違章指揮和礦工違章作業、違反勞動紀律行為會同時發生。從這個意義上講，領導者的違章指揮行為的危害性往往要大於礦工的違章作業行為 2.違章作業 違章作業，就是違反《煤礦安全規程》、《作業規程》和《操作規程》，不懂安全常識及技術或不聽從有關人員的勸告及阻止，冒險蠻幹進行操作及作業的行為。這是人為製造事故的行為，是造成礦井事故的主要原因之一。如帶電檢修電氣裝置、井下爆破時不檢查瓦斯等。違章作業主要發生在礦工和直接操作的班組長身上，尤其班組長是礦工組織中的核心人物，其行動會對礦工的行為造成很大影響。個別班組長違章作業，會影響部分礦工效仿班組長的違章作業行為。因此，在制止違章作業方面班組長起著重大的作用，為了杜絕違章作業，應對班組長提出嚴格要求，使他們成為維護安全的模範 3.違反勞動紀律 違反勞動紀律，即違反企業制定的有關規章制度的現象和行為。違反勞動紀律的現象在任何單位都經常發生，煤礦雖然制定了嚴格的勞動紀律，並有嚴格的懲罰制度，但違反勞動紀律的現象還是時常發生，如井下吸菸、睡覺、晚下井、早上井、脫崗等。 勞動紀律是煤礦企業對職工在生產勞動中的不規範行為的約束，它對煤礦安全生產有極其重要的作用。煤礦職工成千上萬，分工細密，如果缺乏鐵的勞動紀律，成千上萬的職工將會成為一盤散沙，各工序將會混亂不堪，無法進行正常生產。紀律是生產的保證，勞動紀律可以保障礦工的安全 詳細內容參見:
一、“三違”的含義 “三違”是指礦山企業職工在生產建設過程中出現的違章指揮、違章作業(操作)和違反勞動紀律的現象或行為。“三違”是安全生產的大敵，是發生事故的主要因素之一。 1.違章指揮 違章指揮是指煤礦領導對礦工下達違反《煤礦安全規程》、《作業規程》和《操作規程》的指令，並強迫礦工執行的行為。這種行為的危害性是很大的。違章指揮是領導的特定行為。煤礦企業班組長以上的各級領導都有可能發生違章指揮行為，因為只有他們才有指揮、發號施令的權力。 違章指揮很可能給煤礦生產和礦工的生命安全帶來極大的危害。造成違章指揮的心理原因主要有兩個：一是憑老經驗辦事，認為過去這樣做行之有效，忽視了指揮的科學性原則；二是單純追求經濟效益，把安全置於腦後。 領導擁有一定的權力，雖然煤礦規定礦工對於違章指揮可以拒絕執行，但是領導權力給礦工的心理影響是不可能完全消除的，因此違章指揮行為往往會帶動、促進礦工的違章作業行為，使之具有連鎖性，即領導的違章指揮和礦工違章作業、違反勞動紀律行為會同時發生。從這個意義上講，領導者的違章指揮行為的危害性往往要大於礦工的違章作業行為 2.違章作業 違章作業，就是違反《煤礦安全規程》、《作業規程》和《操作規程》，不懂安全常識及技術或不聽從有關人員的勸告及阻止，冒險蠻幹進行操作及作業的行為。這是人為製造事故的行為，是造成礦井事故的主要原因之一。如帶電檢修電氣裝置、井下爆破時不檢查瓦斯等。違章作業主要發生在礦工和直接操作的班組長身上，尤其班組長是礦工組織中的核心人物，其行動會對礦工的行為造成很大影響。個別班組長違章作業，會影響部分礦工效仿班組長的違章作業行為。因此，在制止違章作業方面班組長起著重大的作用，為了杜絕違章作業，應對班組長提出嚴格要求，使他們成為維護安全的模範 3.違反勞動紀律 違反勞動紀律，即違反企業制定的有關規章制度的現象和行為。違反勞動紀律的現象在任何單位都經常發生，煤礦雖然制定了嚴格的勞動紀律，並有嚴格的懲罰制度，但違反勞動紀律的現象還是時常發生，如井下吸菸、睡覺、晚下井、早上井、脫崗等。 勞動紀律是煤礦企業對職工在生產勞動中的不規範行為的約束，它對煤礦安全生產有極其重要的作用。煤礦職工成千上萬，分工細密，如果缺乏鐵的勞動紀律，成千上萬的職工將會成為一盤散沙，各工序將會混亂不堪，無法進行正常生產。紀律是生產的保證，勞動紀律可以保障礦工的安全 詳細內容參見: