特種工種的工齡是可以累計計算的 　　《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）第一條規定：“全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休 　　（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。 　　（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 　　（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 　　（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。” 　　其中本條第（二）款中所規定的“連續工齡”並不等於“特殊工種工作年限必須連續”，只要符合規定條件，就可以提前退休，特殊工種崗位上的工作年限是可以累計計算的。 　　在《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護[1985]6號）中已經有進一步明確規定：“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（二）款的規定辦理退休：（一）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；（二）從事井下高溫工作累計滿九年的；（三）從事其他有害身體健康工作累計滿八年的。”

試用期是指，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同後，雙方為相互瞭解、選擇而約定的考察期，試用期包括在勞動合同期限內。一般對初次就業或再次就業的職工可以約定，試用期不得超過6個月。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不約定試用期。

由於試用期是可以算在合同勞動期限內的，所以也應當算為工齡中。