幹部是一個相對概念，不是“終身制”。

如果是在企業，一般員工提拔為中層幹部，這個時候你就是所謂的“幹部”。如果哪一天免去中層幹部，那你可能就是成一般員工了。

如果是在公務員體制內，按照過去的“老”的概念，所有透過招考進入公務員體制的，稱為“幹部”。但是，現在概念卻發生了新的變化。若公務員沒有任何職務，你可能就是一般公務員。如果任有一定職務，可稱之為“股級”幹部，或者“科級”、“處級”幹部等。

據我分析，你的這種情況，如果是公務員因為工作調動，將你的公務員身份變更成了“工人”，你可以要求人事部門核查並改正。除此之外，如果是企業之間的工作調動，原來你是所謂的“幹部”，到了新單位以後成了所謂的“工人”身份，這個是沒辦法改變的。只有在新單位重新任命你為“幹部”，你才有可能是“幹部”，否則只能是“工人”。

按照檔案認定的，不是自己想要什麼就是什麼的。之前我們單位來了一箇中年人，自說是幹部，等到退休時，人事去看檔案才知道原來他是工人，

本來是幹部身份，入職的時候定成工人身份，如果才能改過來呢？

這種情況基本不會出現。凡存在的，必有它的合理性，你是幹部身份，入職時定成工人身份，你心中肯定有數，知道是什麼原因。

幹部和工人身份，是計劃經濟時代的產物，現在依然沿用，但有希望在短時期內全面取締。

按照規定，大中專以上文化程度參加工作，被認定為幹部身份。這個文化程度，指的是參加工作時的初次文憑，而且是指全日制文憑。如果參加工作時是高中及以下文憑，在職後透過自學考試、在職教育等，取得了更高文化程度，其身份依然是工人，但工資會因為文憑出現增長。在職人員透過學習，提高學歷檔次，進而提高工資待遇水平，是非常普遍的事情。但這隻限於工資待遇提高，與身份無關，也無力改變。舉一個極端的例子：如果參加工作時是高中文化程度，認定為工人身份，即使是參加工作後，透過個人努力，取得了研究生文憑，個人身份依然是工人；即使是透過聘幹、轉幹、代幹，在管理崗位工作若干年，其檔案身份依然是工人，除非是提拔到處級以上幹部。

隨著體制機制改革，幹部工人身份的差別，會在短時期內取消。一方面，黨政機關的工勤人員只減不增，現有工勤編制隨退隨銷，工勤崗位已經隨改革全部取消，在短時期內，黨政機關將不會再存在工勤崗位和工勤編制、人員。事業單位分類改革，工勤崗位也隨著公益服務社會化、市場化，不斷壓縮減少，除退役軍人安置外，不再透過招考在內的其他渠道增加工勤人員，事業單位的工人也在不斷減少。隨著事業單位全員聘用制管理，幹部工人身份的差別進一步消失，在哪個崗位，就是什麼身份，工勤人員身份再也不是一成不變了。

如果參加工作時，符合幹部身份條件，就一定是幹部身份。如果沒有認定幹部身份，認定為工人身份，肯定是按程式進行。比如大學畢業生簽定三方協議後，擅自違背合同規定，不去報道，或者另行就業，就會失去幹部身份待遇，這是政策規定，沒有辦法改變。事出必有因，如果想改變，極其困難。