如果你在辭職後，透過個人委託的方式將你的個人人事關係委託人才服務中心管理，那麼你應該是屬於這類人員。因為你給的資訊有限，你可以參考以下內容來比照你的實際情況。
一、人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務專案範圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關係管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關係、工資關係、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
二、人事代理的物件
（一）各類非國有（三資、集體、民營、鄉企、私營等）單位和其他自願委託的各類國有企事業單位。
（二）下列專業技術人員和管理人員（即各類流動人員）應 該進行人事代理。
（1）辭職、辭退和解除聘用合同的人員；
（2）各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員；
（3）各類非國有單位聘用的人員；
（4）自費大中專畢業和畢業研究生；
（5）自謀職業的軍隊轉業幹部；
（6）自費出國留學人員和留學回華人員；
（7）其他各類流動人員。
三、人事代理的內容
（一）代理委託方研究制定人事發展規劃和人事管理方案；
（二）代理人才推薦、招聘、招考；
（三）代理接收大中專畢業生；
（四）代理培訓、人才素質測評及人事爭議調解；
（五）代理職稱評定、資格考試、外語考試的申報；
（六）代理人事檔案及人事行政關係；
（七）代理社會養老保險統籌；
（八）代理接轉黨團組織關係，開展組織活動；
（九）聘用合同鑑證；（十）其他社會化服務的代理。
四、人事代理方式
分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理
五、人事代理有關規定
（1）凡註冊“三資企業”、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。
（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核準委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關係。
（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。
（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合併計算。
（5）在委託人事代理專案內有檔案工資關係的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標準核定。
（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。
（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關係的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。
（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關係及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。
[編輯本段]六、人事代理程式
（1）委託方向代理方提出申請，並提供有關材料。
個人辦理委託人事代理，根據各自情況的不同，須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件：
①應聘到外地工作的，須提交委託人事代理申請。聘用合同影印件、身份證影印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業務範圍）等。
②自費出國留學的人員，須提交委託人事代理申請、原單位同意由人才流動機構儲存人事關係的函件、出國的有關材料等。
（2）代理方對委託方申報的材料進行稽核。
（3）委託方與代理方簽訂人事代理合同。
（4）代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關係等材料，並辦理有關手續。
（5）人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。
如果你在辭職後，透過個人委託的方式將你的個人人事關係委託人才服務中心管理，那麼你應該是屬於這類人員。因為你給的資訊有限，你可以參考以下內容來比照你的實際情況。
一、人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務專案範圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關係管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關係、工資關係、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
二、人事代理的物件
（一）各類非國有（三資、集體、民營、鄉企、私營等）單位和其他自願委託的各類國有企事業單位。
（二）下列專業技術人員和管理人員（即各類流動人員）應 該進行人事代理。
（1）辭職、辭退和解除聘用合同的人員；
（2）各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員；
（3）各類非國有單位聘用的人員；
（4）自費大中專畢業和畢業研究生；
（5）自謀職業的軍隊轉業幹部；
（6）自費出國留學人員和留學回華人員；
（7）其他各類流動人員。
三、人事代理的內容
（一）代理委託方研究制定人事發展規劃和人事管理方案；
（二）代理人才推薦、招聘、招考；
（三）代理接收大中專畢業生；
（四）代理培訓、人才素質測評及人事爭議調解；
（五）代理職稱評定、資格考試、外語考試的申報；
（六）代理人事檔案及人事行政關係；
（七）代理社會養老保險統籌；
（八）代理接轉黨團組織關係，開展組織活動；
（九）聘用合同鑑證；（十）其他社會化服務的代理。
四、人事代理方式
分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理
五、人事代理有關規定
（1）凡註冊“三資企業”、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。
（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核準委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關係。
（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。
（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合併計算。
（5）在委託人事代理專案內有檔案工資關係的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標準核定。
（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。
（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關係的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。
（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關係及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。
[編輯本段]六、人事代理程式
（1）委託方向代理方提出申請，並提供有關材料。
個人辦理委託人事代理，根據各自情況的不同，須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件：
①應聘到外地工作的，須提交委託人事代理申請。聘用合同影印件、身份證影印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業務範圍）等。
②自費出國留學的人員，須提交委託人事代理申請、原單位同意由人才流動機構儲存人事關係的函件、出國的有關材料等。
（2）代理方對委託方申報的材料進行稽核。
（3）委託方與代理方簽訂人事代理合同。
（4）代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關係等材料，並辦理有關手續。
（5）人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。