首先，對待這樣的問題我想說，是一件非常非常現實的問題，因為現在當今社會的發展，離職是在平常不見的了，至於離職後，或者是馬上就要離職了，同事對自己有看法，或者是對自己即將離職的這段時間工作上有故意刁難，我做以下幾點分析。

第一就是，自己有沒有通知或者是對同事訴說自己馬上就要辭職了，不行幹了，或者是說公司這樣不好那樣不好，自己好好回想一下，既然不幹了，說那麼多是在動搖別人的心，而且你都不想幹了還說那些有用嗎，難道你還想別人和你一樣離職嗎，這是最大的錯誤，一定要慎行。

第二就是，你平時的為人處事，和朋友同事之間的關係處的怎麼樣，當然不排斥也有小人，因為離職有人歡喜有人憂，平時和自己玩的比較好的同事，肯定會問為什麼不幹了，也不一定都是好人，所以這就是考驗你人際關係的時候，一定要慎言慎行。

第三就是，不在這個公司幹就，不要說這不好那不好，因為你誰人背後無人說，誰人背後不說人。

首先擺正好自己的心態，社會很現實，離職之後，有可能不會再見，若是還在原行業生存，那麼談業務的時候有可能會遇到，不過這種機率很小。該做什麼做什麼，沒必要太過於放在心上。

在臨走的時候，還能看清楚一些事情對於自己而言也是一種慶幸，不然以後可能會更加的傷心。現在還好要走，對於自己而言，看清楚更多的事情也很好。

別搭理他們，愛你的人自然不會為難你，不愛你的人麼，回嗆他們又能怎麼著了，情況還能更壞麼？

其實，造成這個情況的主因是你的部門領導或更高層的領導裝孫子，沒有他們的引導，一般人（排除心裡陰暗的那一小撮人）不太會去在這種時候踩別人，因為都是混這行當的，沒準啥時候就碰上了，沒必要樹敵！