三步走，

對接好學校的相關部門，協商好所有內容，安排好所需場地、資料和內容；

現場安排、場外安排和後續安排；

簡歷稽核和招聘程式的進行。

社招不給力，校招看運氣。如何讓校招“既給力，又有好運氣”呢？

一場好的校園宣講，抵過十場空口吶喊。企業欲進行一場校園招聘之前，校園宣講必不可少。宣講會的作用在於，提前給各位畢業生打個招呼，起到廣而告知的作用，同時也在包裝企業自身的僱主品牌。校園宣講會的流程一般分為三個步驟：

1.1企業根據年度招聘計劃，確定本年度校園宣講的院校名單，根據校方設有的專業及學生質量進行選擇與院校合作。

進一步瞭解各高校宣傳風格，學習其他企業宣傳方式，進而制定出一套突出企業特色的風格。宣傳中需要用到廣告工具有易拉寶、海報、傳單、小禮品、條幅等）；

成立宣傳工作組人員，牽頭人、組織人、工作人員。

1.2聯絡高校就業指導中心、勤工儉學中心進行約談招聘宣講會一事。

2.1與校方確認宣講會的時間地點（一般是教學樓、學生活動禮堂），瞭解學生能參加宣講會的時間、人數。

2.2制定詳細的宣傳方案計劃、實施方案、應急預案、預計效果、費用預算、本次宣講任務的獎懲規定。

2.3宣傳會的海報張貼（如條幅、易拉寶）放在學生寢室宣傳欄、校園宣傳欄，食堂宣傳欄，只有校園內可以張貼的地方，都貼上，不要節約這些紙張，聯絡學生社團負責人幫忙拉人宣傳（有償，效果最佳）

2.4準備好宣講會的裝置：膝上型電腦/投影儀/音響/話筒/擴音器/易拉寶/相機/白板/大頭筆/條幅/條繩/水/訂書機/訂書釘/回形針/檔案袋/禮品……

3、宣講會進行步驟

一場宣講會從開頭到結束，預計1.5-2小左右。

3.1 將會場佈置完畢，重複檢查一遍。包括席位安排、檢查裝置是否正常執行、PPT能否正常播放等；

3.2迎賓工作，引導學生入場，示意座位及會議秩序，紀律和要求；（10分鐘）

3.3播放宣傳片PPT介紹（公司、產品、業務內容），建議PPT應圖文並茂，高階大氣上檔次，這樣更能給人印象深刻。（5分鐘）

主持人介紹到場領導，校園領導/招聘方領導（有領導參與，更能說明企業對招聘的高度重視，提高招聘可信度）。之後，讓雙方領導講話。宣講會的主持人可以是企業自定，也可以用高校專業負責校企主持工作的老師。（20分鐘）

3.4招聘方主要工作人員介紹自公司情況：什麼公司、什麼產品、經營範圍、招聘目的等；（15分鐘）

3.5主持人與現場學生進行小遊戲互動；（10分鐘）

3.6招聘方介紹招聘崗位的數量、要求，並進行現場答疑環節；在學生沒有問題的情況下，主持人一定要引導並鼓勵學生提問了解公司；一般學生會提問有關工資、晉升究竟、發展前景、工作勝任力等問題，負責答疑的老師一定要靈機回答；（30分鐘）

3.7主持人介紹公司贈送禮品（書籍或公司小產品），鼓勵學生提前投遞簡歷（紙質或者公司郵箱）（20分鐘）

4、突發情況

學生聽到一半，感覺沒興趣，離開現場；

參加宣講會的人數過少或人數過多，導致現場冷清或者爆棚；

裝置異常或忘記帶到現場；

突然停電

學生不投簡歷

【請思考】假如你作為校招組織者，你如何處理以上突然情況

5、宣講會後期

訊速處理宣講會收到的簡歷，按照正常招聘流程，進行邀約面試；及時回覆群裡學生提出的問題，有效互動；本次宣講會有沒有達到預計效果，進行相應總結；

評估：到場人數、收到簡歷份數、透過初試複試人數、簽約人數、宣講成本費用（宣傳品、禮品、場地費、工作人員差旅費。

希望可以幫助到你。