據蘋果公司1月3日釋出的檔案，最近一個財年，庫克的薪水為300萬美元，獎金770萬美元，津貼和其他報酬88.44萬美元。同時，庫克還拿到了價值1.135億美元的蘋果股票。

2018財年，庫克獲得了1200萬美元的獎金，這也是他獎金最多的一年。由於蘋果在2019財年中沒有像前一年那樣大大完成銷售和營業收入目標，因此庫克的獎金有所減少。另據檔案透露，庫克還將擁有價值近4億美元蘋果股票，因激勵條件未滿尚未拿到。

看到沒，庫克的主要報酬來自於蘋果的股票激勵。這在國外大公司很常見，基礎年薪差異不會很大。但和公司市值，業績掛鉤的股票激勵才是大頭。

國外大型公司，往往是經營權和所有權分離，而因為股權過於分散，這樣管理層的權利被放大，實際上掌握著公司的控制權，就可以操控董事會，給高管們以鉅額激勵。這恐怕也是國內公司的管理層最最羨慕的。但也正是這種結構，讓國外公司股票的減持壓力有所減少。所以，有利必有弊。

而國內，格力電器剛剛完成的混改，使得格力電器變成無實控人結構，這也是向國外大公司治理結構靠攏邁出的一大步。對於普通投資者來說，只要公司經營得好，分紅穩定，誰在掌舵，又有什麼關係呢？只要其和股東們利益一致就可以了。

CEO高薪總是惹人關注，尤其是那些頂級科技公司的CEO動輒千萬或者是億元年薪更加會引發全世界關注目光。

蘋果以iPhone 手機聞名天下，其CEO一舉一動更是成為萬眾矚目的焦點，蘋果CEO庫克2019財年的薪酬為1.25億美元，是員工的201倍。

高管薪酬多少是一個合理水平，恐怕誰也說不出一個標準來，但作為管理層和薪酬委員會，高管話語權一直是存在的，而且頗為強大，因此薪酬制定總是偏向於高管的利益，而不會兼顧股東的利益，因此高管的薪酬經常是一般職工的很多倍乃至幾十倍，上百倍，蘋果CEO庫克就是員工的201倍。

庫克2019年財年的基本工資為300萬美元，獎金為770萬美元，僅僅這一部分薪酬，相對於蘋果公司盈利和市值表現並不算很多，關鍵在於股權激勵這一部分令人有點遐想。

庫克2019財年薪酬的最大來源是價值1.135億美元的已歸屬蘋果股票，畢竟蘋果定價出現戰略性失誤，導致大中華區蘋果銷量下跌，直接導致2019年中蘋果公司營銷業績未達到預期目標，在業績不達標下，依然獲得超過億元股票獎勵，有點激勵過度的嫌疑。

高管薪酬太低缺少激勵機制，留不住人才，但激勵過度薪酬過高，也會損害公司利潤，傷害投資者利益，如何均衡是一個難題，因此引進股權激勵計劃，成為很多上市公司首選。

但解鎖計劃設定需要合理，不能過低，過低就是送錢，變相的為高管謀求利益。

如果按照馬克思的經濟理論《資本論》中所描述的，那麼這種巨大的差距肯定是剝削了，都是勞動者，憑什麼CEO的薪水就是普通員工的201倍，抱有這種觀點的人是很多的，是屬於剝削的。

這種觀點其實我們本沒有必要討論的，因為幾十年前中國最聰明的一批人已經討論過了，結論也很明顯的，這個就是我們改革開放的過程，讓一部分人先富起來，庫克作為CEO，是蘋果公司的領頭人，蘋果每年能夠取得兩三千億美元的營收，數百億美元的淨利潤，誰的貢獻最大？不用說是庫克的貢獻最大。

雖然每個員工都有付出，但是庫克的貢獻肯定是最大的，他是企業的帶頭人，我們都知道當一個團隊打下江山之後就會論功行賞，這個其實就是按照經濟學原理來進行“業績”的評估。

一個人的業績和勞動報酬到底應該是多？其實這個是挺複雜的一件事情，是很難量化的，但是在市場經濟的場景下，卻變得非常容易就確定了，應該這個和供需有關，和你能夠創造的實際價值有關，比如說你創造了不小的價值，但是和你同樣能夠創造這樣的價值的人的數量是很多的，那麼你的薪酬自然是高不了，因為供給太多 了，競爭就激烈了，那麼酬勞也會下來。

相反的，當這個崗位的供給不足的時候，那麼崗位的薪酬就會大大上升，這種平衡是各個企業和求職者之間無數次的談判確定的，而非是我們從上而下的制定的，所以說這是一件很複雜的事情，但是按照市場經濟的方法就會變得特別的簡單。

蘋果並不是庫克的，蘋果有股東會，有董事會，庫克的薪酬是需要得到董事會的審批的，而董事會是由股東會確定的，代表的是股東的權利，如果董事會和股東會認為庫克創造的價值沒有他領取的薪酬那麼多，那麼庫克很快就會被辭退的。

在市場經濟環境下，你的薪酬多少，基本就代表你當時能夠創造的價值。