第一，你是公務員還是個人公司

第二，公務員一個是靠能力，再一個看關係

。但是假如是優秀髮展壯大的公司裡，比關係更看重的是能力

職級並行的有關單位工作人員，按職級對應，任職時間長有晉升的優越性。一化一定的條條框框裡可以斡旋。並不是坐等多少年，就自然理所當然的晉升。

目前只有公務員（含參公類的有關人員）可依法享受職級並行待遇。其他單位有的也在跟著呼應說實行職級並行，那有騙人之嫌。

即使公務員可享受職級並行，也是與當事人員能為高低與考評結果有關。不意味“只要入了公務員序列，就安然無恙晉升”的鐵律。

比如，一位公務員是副科級，也是副科職務，不見得是升不了職務，多少年是肯定會套成正科級的。在任職（級）期間，工作不積極，而且消極怠工，多次考評不合格，時間到了，照樣不能升級。

我們不能將職級並行的政策，偏面理解是種“保護傘”、“寬慰劑”、“鐵交椅”。

只有依法履職，積極工作，領導與同事都認可你的政績、業績，你才能平穩過度，順應享受職級並行的各種待遇。

國家設立職級並行的政策，是為調動大多數公務員的積極性、創造性，鼓勵工作人員人盡其才，有幹頭，有盼頭。有助於糾正“職數有限，能者難上，而踏步不前”的弊端。

有的企業也仿效職級並行的做法，大型企業的中層以上管理人員，在企業優厚條件下是可以實行職級並行的。但對於中小型企業，對於按技木職稱等級取酬的職員來說，不可能實行職級並行。因為沒有必要，也沒有實際意義。

有些事業單位的職員，沒理解職級並行的情況，誤認為自己能享受職級並行而“輕鬆”。也有必要領會職級並行的政策，利於自己在應有的職稱、職務中努力工作。

例如教育、衛生等系統的工作人員，各有對應的職稱檔次晉升條件。按專業職稱去考享受職級待遇，從宏觀上看，不會比公務員職級並行待遇差。至於評定職稱與聘任職務中的不規範做法，另當別論。

綜上所述，職級並行合理性與社會效應，在公務員系列己顯現出來。其他部門、行業仿效職級並行的人事管理，應據實行事，不可牽強附會。凡實行專業技術職稱的系統行業，沒人要去攀附職級並行的待遇。 （說得清楚）

在考核合格的情況下，應該主要看任職年數，否則很難操作，就看和領導的關係，就會產生腐敗，挫傷默默無聞兢兢業業同志的積極性，這也是中央實行職級平行的初衷和目的。