三級調研員想要晉升二級調研員，需要滿足三個條件。

第一個條件，是要滿足最低任職年限。

根據《公務員職務與職級並行規定》，想要晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；同時，有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年。

可以看到，這個條件非常容易滿足。但是，公務員職級不是達到最低任職年限就晉升，而是選升制，必須要符合另外兩個條件。

第二個條件，是所在機關有二級調研員的職數空缺。

事實上，正是這個條件攔住了絕大多數三級調研員的晉升道路。

因為，每個機關擁有的職級職數有明確的名額限制，如果職數已經用完，所有人也無法晉升。

當然，不同層級的機關擁有的職級職數是不同的，機構規Grand SantaFe高，職級職數越多，晉升越容易。

第一，如果是在中央機關，三級調研員滿2年就可以晉升為二級調研員。因為，中央機關的調研員以上職數非常寬裕，佔總的行政編制數的77%；並且，一至四級調研員中並沒有比例限制，可以全都是一級調研員，只要成為了四級調研員，在晉升二級巡視員之前，都不受名額的限制。

第二，如果是在省直機關，三級調研員同樣滿2年就可以晉升為二級調研員。其原因和中央機關基本相同。

第三，如果是在市直機關，其晉升就比較難。一方面，市直機關的調研員職數較少，一至四級調研員不超過行政編制數的20%；另一方面，各級調研員是有比例限制的，一級、二級調研員不超過一至四級調研員總數的40%，一級調研員不超過一級、二級調研員總數的50%。

也就是說，一個行政編制數為50的市直機關，一至四級調研員職數只有10個。其中，一級、二級調研員職數最多隻有4個；並且，一級調研員職數最多隻有2個。所以，如果單位的二級調研員職數已滿，在其中一位退休或調離之前，三級調研員是一直無法晉升為二級調研員的。

第四，如果是在縣直機關，三級調研員根本不可能晉升為二級調研員！

在縣直機關，能夠晉升為四級調研員就是萬幸了，三級調研員以上職級基本都是給縣領導準備的，其他幹部根本無法與其競爭。

第三個條件，是要得到所在單位的推薦。

公務員晉升職級實行的是選升制，也就是說，要經歷一系列流程；

1、黨組（黨委）決定開展職級晉升工作；

2、對符合晉升職級資格條件的人員進行民主推薦或者民主測評，擬定候選人；

3、根據推薦情況，結合考核成績和平時表現，確定人員；

4、進行公示，公示後報主管部門審批，辦理晉升手續。

可以看到，得到領導的認可是最關鍵的一環。否則，哪怕有職數空缺、符合晉升條件，依然無法晉升。