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  • 1 # 豪喵

    在競爭激烈的校招求職季,手握2份以上的Offer是一種“甜蜜的負擔”。因為你不僅要面對糾結的選擇,還要正確地拒絕掉不合適的Offer。如果姿勢不對,就有可能榮登HR的黑名單!

    其實拒絕offer本不是什麼大問題,畢竟工作是一個雙向選擇的過程,身經百戰的HR也沒有那麼玻璃心,但如果你逃避正面應對,甚至禮儀缺失,被HR拉黑也就是分分鐘的事了!

    什麼樣的人必被拉黑?

    很多人不知道該怎麼拒絕一份offer,覺得拒絕別人是一件很難開口的事情,然後用了錯誤的方式,結果就是分分鐘被拉黑!

    玩失蹤型

    花樣折騰型

    HR在給你發了offer後,你說需要再考慮一下,嗯,那給你時間。過了幾天,你提出了新要求,電腦可不可以幫我配個新的?HR皺了皺眉答應了。

    又過了幾天,你說感覺公司離家太遠了,還要再考慮幾天。HR:...最後的最後,“你終於對我說分手”,你說不去了。HR:我還能怎樣呢?只能把你拉黑了。

    沒禮貌型

    有的人覺得去不去是自己的事,然後很沒禮貌地回覆一句“不去了”,沒有任何表達歉意的話。但你要知道,HR從開始跟你聯絡到最後給你發放offer,花費了很多的時間和精力,而且你的一句不去可能直接影響了他這個月的績效,甚至引起領導對他工作的不滿。你輕描淡寫一句話就抹殺了他的工作成果,不拉黑你都對不起他自己。

    如何優雅地拒絕offer?

    拒絕offer本身可以理解,但如果因為表達不得體被拉黑,的確會影響到你以後的求職。要知道,一個在行業裡有影響力的HR,只要在圈子裡吐槽一下,你的名聲大概就會傳開了。

    所以,不要隨意地對待這個事情,不要逃避,你要學會禮貌地拒絕offer,而且態度要堅決果斷,不要模稜兩可。

    HR遇到過的這類事情太多了,早已練就了金剛不壞之身。所以,你不需要害怕去拒絕他,如果你確定自己做好了選擇,那你能給HR最大的尊重就是以最快的速度告訴他,讓HR能有更多時間招到合適的人,不給他們浪費更多時間、造成更多麻煩。

    在拒絕offer的時候,一般都採用郵件的方式,既顯得正式,又避免尷尬。

    首先一定要對HR表示真誠的感謝和歉意,讓他能夠感受到你很尊重他和他所在的公司,經過仔細考量才做了這個決定。

    然後你就可以說明你拒絕offer的理由,理由不必寫得太過詳細,但一定要合情合理、表達得體,絕對不要有任何貶低該公司的言語,比如,我認為公司環境不好、我對公司前景不看好,等等。

    最後,你要再次表達歉意,主動向對方提出願意建立長期聯絡的想法,並且留下你的聯絡方式,這就是江湖中常說的“買賣不成仁義在”,這一次你們沒辦法合作,但不代表以後也沒有機會,這樣的做法表明了你對未來合作的誠意。

    怎樣避免offer失信?

    如果你用委婉誠懇的方式來拒絕offer,其實HR是可以理解的,但對他們工作上造成的困擾也是依舊存在的。

    如果你原本答應好了要來,最終卻失信,那麼意味著HR之前做的工作都白費了,用人部門的同事也需要超負荷承擔原本準備分給你的工作,HR的工作能力也會受到老闆的質疑。

    要說在這種情況下,HR會對你一點意見都沒有,那不太現實。所以還是要儘量避免offer失信的情況出現。

    明確自己想要什麼

    在面試之前,你就應該想好自己期望的工作內容以及待遇,不要盲目地海投。有些不符合自己要求的公司和職位,其實你就算參加了面試、拿到了offer,最終也不會去,那就沒有必要浪費自己和用人單位的時間。

    面試前考察公司

    正如公司會對我們做背調,我們也可以對公司做背調。你可以透過企業官網、行業新聞了解公司的團隊、薪資、產品、發展勢頭等硬性條件,透過社交平臺等看一些老員工的評價,瞭解公司的企業文化和工作氛圍,如果這些都與你的期望不符,就沒有必要投簡歷了。

    面試中仔細詢問

    一般來說,公司的面試地點就是你未來的工作地點,你去面試的時候可以非常直觀地看到公司的工作氛圍,然後得出一些自己的判斷。然後在面試過程中,你可以透過面試官的提問了解到這份工作具體的工作內容。

    最後HR會給你時間讓你提問,你可以問公司的組織架構、你的薪資福利、每天的工作時間、節假日安排等等你想知道的事情,不要害羞,這是很正常的事情,要記住你和公司是雙向選擇的關係。

    如果你覺得不合適,那就在HR通知你面試透過的時候果斷拒絕,不要等到發了offer再反悔。

    爭取更多的考慮時間

    當HR打來電話通知你被錄用時,如果你不是很確定要不要去,那就不要立刻給出答覆,因為答應後反悔和沒答應然後拒絕是兩碼事!你可以說你需要考慮一下,詢問HR給答覆的最後期限,一般來說這個期限都不會長,那你要小心詢問是否有可能得到延期。

    其實HR都清楚你的心思,也能夠理解你想多對比再做決定的想法,但他們也有招聘的期限,他們的崗位也急需有人補上,所以在HR做出讓步後,你就要在deadline前給出答覆啦。

    你所做的準備和爭取到的時間,其實都能夠讓你對自己、對你所期待的職位有更加清晰的認識,不會盲目地去應聘和籤offer,能夠很大程度地避免offer失信的情況出現。

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