這樣的事兒在國企還不少，許多人的做法就是我什麼都不要了，前提是你要去的是私企。若干年以後，現在的領導走了，你的問題也變成遺留問題了，最後也就給了。

從前和現在，在國企工作的人，有各種不同程度、不同型別的人才。為什麼有不同程度和不同型別的人才呢？一、所謂不同程度，一是知識水平層次比較高，又有一定的工作能力;二是缺少知識，工作能力欠缺。二、如今市場經濟，不是過去的計劃經濟，吃大鍋飯，幹好幹壞一個樣，領導沒什麼責任，而如今的市場經濟，靠競爭強國企，需要知識和能力強的人才能取勝，領導本人自已也感到業績光彩。三、如果強有力的人才流出，離開國企到上規模私企去，現有領導當然不會簽字給檔，還有就是放出去的人才，在國企乾的時候存在什麼遺留問題，領導調動或退休了，怕離職人員找麻煩，不如不留後患為好。四、本人離國企到國企工作，先由調入調出單位雙方組織互函協商，人事勞動部門履行調動手續。如果本人離國企到私企，建議先自動離職，先到私企工作一段時期。至於本人檔案和有關社保手續，由國企和私企相互協商，如萬一協商末果，本人可尋求法律途徑，申請勞動部門仲裁直至法院行政訴訟解決。鑑於上述，這就是國企人員離職，領導不予簽字，不轉檔案的原故所在和離職另謀發展的有效途徑。

隨著事件的延長，你會發現，這件事根本就不算事，學習在哪裡都可以學，國企在改革，未來機會會很多，別看著眼前這點事，多想同事領導請教。

懂了麼?傻孩子

如果是老國企只有作除名或辭退！檔案肯給你！九二年後未繳社保繳，也沒有社保個人帳號，就沒有連續繳費年限，更沒有視同繳費連續工齡。

可自動離職，但，不可能！你是嬌情，領導肯定批，現在國企進得去嗎？大把的年青人想進進不了？你走了！自有後來人，自已繳社保去吧！

辦離職是很正常的事，怕人才跑了，幹好幹壞一個樣，玩太極，，，不簽字可以找勞動仲裁，這種領導就是根本不懂法律的領導。