培訓機構待遇如何？我來聊聊這個問題。

只說基層員工，不說管理崗位。管理崗位與業績掛鉤比較明顯，底薪佔總收入比很低，同一個大機構相同管理崗位，因為業績不同，最終收入的差距會差很多。

只說運營與教師相關不說職能相關，職能崗位其實各行業都差不多太多。

我們常見的運營與教師的基礎崗位有：市場專員、客服（前臺）、顧問（學習規劃師）、學管（學習管理師）、教師、助教

底薪+計件工資+獎金（月、季、年）+保險+福利

簡單做個解釋

底薪、保險、福利：這個不說也懂

計件工資：主要是教師課酬、學管的結轉課時、市場的資源獲取等的獎金。

獎金：主要是諮詢、前臺人員和學管的業績獎金。

因為每個機構差異還是挺大的，所以我只說說大致情況。

客服（前臺）：基本都只能維持生活，即使有業績提點的，一般也並不多。

顧問（學習規劃師）：一對一機構的諮詢顧問收入非常高，越大的機構收入越高，很多專門做一對一的大機構，顧問的收入是高於一對一教師收入的。班級的顧問收入較低。

學管（學習管理師）：大部分一對一機構的學習管理師收入相對來說還可以，沒有顧問高，跟一對一老師收入相同或略低。個別一對一機構學管的收入非常高（一般實在諮詢端比較弱的機構，主要靠學管續費）

教師：班級教師收入高於一對一教師。收入佔學費比在20%-40%之間，越大的機構佔比越低，小機構可能會突破40%的佔比。

助教：基本都是兼職，收入很低。

當然，還有一種是校區教務，介於學管與助教之間。