你好，不行的，固定期限合同就是固定期限合同，這個性質不會因為你連續在一家企業工作10年以上就可以改變成無固定期限合同的。你想要合同變成無固定期限，那麼你只有兩種方式可行，一是現在跟企業協商，改簽無固定期限勞動合同，只要企業願意，你們隨時可以從固定期限勞動合同變成無固定期限勞動合同。第二就是等你本次固定期限勞動合同到期的時候，你主動要求與企業簽訂無固定期限勞動合同，企業無故不得推辭，必須與你籤無固定期限勞動合同。除此二法外，沒有其他的可能了。

我給你解釋一下為什麼你這種情況不能把固定期限勞動合同視為無固定期限勞動合同。要知道，你跟企業簽訂的合同都有法定的合同性質，籤的是固定期限勞動合同，那麼就必然是固定合同性質，不管你在一個企業裡面幹了多少年，勞動合同的固定期限性質不可改變。萬萬不可因為自己在企業幹了10多年，就以為可以成為無固定期限勞動合同了。你之所以有這樣的疑問，可能是對《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的內容規定不太理解導致的。我想我下面說的話應該能夠給給解釋清楚。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

上述這段勞動法規的理解就是，你在一個企業連續工作滿10年以上了，當你的固定期限勞動合同到期之後，如若你還想和企業續簽勞動合同，你再籤固定期限勞動合同也可以，你想籤無固定期限勞動合同也可以，完全由你自己決定。當你決定好籤哪種期限的合同後，企業都應該按照你的合同意願籤相應的勞動合同。所以，你之所以問能不能把你現在的固定期限勞動合同視為無固定期限勞動合同，是因為你片面理解了法律規定，你只關注到自己連續工齡滿10年了，就覺得可以是無固定期限勞動合同了，但你沒有意識到現在的固定期限勞動合同還沒有到期，還在產生法律效力，你還是固定合同工。我這樣說應該已經很清楚了吧，估計你能夠理解的。

總之呢，你不用擔心自己的合同性質，因為你既然已經在一個企業裡面連續工作10年了，相信你的這份固定期限勞動合同也沒有多久就要到期了，等到期的時候，不管企業方面是什麼意思，你只要提出續簽無固定期限勞動合同就夠了，到時候企業必須跟你籤無固定期限勞動合同，你的願望自然就會達成。