校招季結束，可謂是幾家歡喜幾家愁，有些人早早地找到了工作，安穩地等待畢業，有些人依然在艱難的求職過程中。那些還在求職的人，往往把自己找不到工作的原因總結為自己沒錢沒背景沒關係，認為那些找到工作的人都是一些有關係，透過企業內推的方式得到工作的。真的是這樣嗎？

誠然，簡歷內推確實比自己投遞簡歷要更容易找到工作，但也別太神話簡歷內推。

簡歷內推和自己投遞簡歷之間最大的區別，我想可能就是HR會多投入一分鐘的眼球吧。

一般一個HR看一份簡歷的時間大概在1-3分鐘，如果是碰到校招季，因為時間緊張，在強大的工作量面前，可能一份簡歷在HR眼中停留的時間不超過30秒。但如果是內部員工內推的簡歷，出於禮貌和尊重，以及對於員工的信任，會給予多一點的眼球，詳細研究下簡歷內容是否與公司要求相符，因為時間上比較充裕，HR不太容易忽略到簡歷中的亮點和匹配點，只要簡歷足夠漂亮，是一定不會錯過的。

而批次看簡歷，很可能存在因為疏忽而錯過閃光點資訊，這就是內推和自己投遞最大的區別。所以認為簡歷內推就是靈丹妙藥，沒有點真本事，好兩點，HR都是看不上的。

而且，就算HR給予了面試機會，也不見得能過得了用人單位這一關的。

不過，確實有一個不容忽視的點是，簡歷內推者的級別，直接決定了簡歷內推的最終結果。

普通員工推薦，那就如上述所說，多停留一分鐘的眼球，停留完後依然按照公司的用人標準來核定應聘者條件。

如果是公司中層推薦，除了多一點眼球，可能也會多一次面試的機會，畢竟HR為了不得罪人，都是會透過這一關，至於合適不合適，需要用人部門有最終發言權。

如果是公司高層或老闆推薦，那所謂的面試不過是為了入職而做的一個流程而已，彼此之間客客氣氣地走完流程就算完成一件大事了。

畢竟這是一個人情社會，避免不了的現實。

所以對於應聘者來說，能夠讓自己有一個內推的機會對於找工作還是要好很多，但也千萬不要迷信簡歷內推，他只不過是一個形式罷了，最終能否透過還要看自己的真本事。