公司簡章裡一般包含以下幾個主要內容：
1.公司的大致情況
2.正在招聘的相關崗位
3.對應聘者的部分硬性及軟性要求，包括年齡、工作經驗、學歷，有些可能還需要相關證書。
4.公司能夠提供的相關福利、待遇以及崗位工資
5.招聘崗位的崗位職責
6.單位的相關聯絡人及其聯絡方式
7.招聘的截止日期
以上就是企業招聘簡章的主要內容了。
其實以上每一個條件都是需要應聘者關注的。但是就我個人來說，我更關注對應聘者的要求以及福利待遇。
首先就是最基礎的，看看自己是否符合對方公司的基本要求，確認符合之後再去關注最重要的福利待遇。
工作是為了賺錢，所以福利待遇一定要重點關注，比如有沒有五險一金，休假制度和加班體系還有工資體系等等。
福利待遇是與工作時長、辛苦程度以及工作種類掛鉤的。
所以我一般還會算一下時薪，確認不會是拿著高薪幹著賣命的活兒才會考慮。
然後就是看一下公司的背景，以及崗位職責是否符合我的工作經驗和自身優勢，當然最重要的，還是要看看它們對我未來的發展是否有益，只有能帶來成長的公司和工作內容才是最值得我們去嘗試的。
公司簡章裡一般包含以下幾個主要內容：
1.公司的大致情況
2.正在招聘的相關崗位
3.對應聘者的部分硬性及軟性要求，包括年齡、工作經驗、學歷，有些可能還需要相關證書。
4.公司能夠提供的相關福利、待遇以及崗位工資
5.招聘崗位的崗位職責
6.單位的相關聯絡人及其聯絡方式
7.招聘的截止日期
以上就是企業招聘簡章的主要內容了。
其實以上每一個條件都是需要應聘者關注的。但是就我個人來說，我更關注對應聘者的要求以及福利待遇。
首先就是最基礎的，看看自己是否符合對方公司的基本要求，確認符合之後再去關注最重要的福利待遇。
工作是為了賺錢，所以福利待遇一定要重點關注，比如有沒有五險一金，休假制度和加班體系還有工資體系等等。
福利待遇是與工作時長、辛苦程度以及工作種類掛鉤的。
所以我一般還會算一下時薪，確認不會是拿著高薪幹著賣命的活兒才會考慮。
然後就是看一下公司的背景，以及崗位職責是否符合我的工作經驗和自身優勢，當然最重要的，還是要看看它們對我未來的發展是否有益，只有能帶來成長的公司和工作內容才是最值得我們去嘗試的。