管理心理學的研究內容十分管飯，從研究的主體來說，主要涉及到四個方面：個體心理、群體心理、組織心理和領導心理。
1. 個體心理。任何組織都是由個體成員組成的，個體的主動性、積極性和創造性發揮的如何，直接影響到整個組織管理活動的效率。因而個體研究是管理心理學研究的基礎。個體心理主要包括心理過程和個性心理兩個方面的因素。它們之間有著密切的關係。因此管理心理學將分別研究個體的個性心理特徵、個性傾向性的行為規律及其與管理的關心，其探索的核心是激勵和核心創造力的問題。
2. 群體心理。在各種形式的社會實踐中，人和個體行為都不是也不可能孤立地存在。為了生存、生活和進行社會活動，個體需要組合成一定的群體，互動互助，互換互補，就是說必須組成群體。由此產生群體心理與行為，這是管理心理學研究的重要內容。群體心理研究的具體內容，主要包括群體的一般理論、群體人際關係、群體溝通和群體衝突等問題。
3. 組織心理。管理活動存在於組織之中，而組織是有兩個或者多個不同層次、執行不同職能的群體組成的，為實現一定的組織目標而組成的系統，組織心理和行為是管理心理學研究的重要內容。組織心理學研究的張具體內容包括組織心理的一般理論、組織理論的發展、組織文化、組織變革和組織發展等內容。
4. 領導心理。在管理過程中，領導心理是透過影響個體心理、群體心理、組織心理，從而影響整個管理活動的關鍵因素。儘管領導者作為個體，領導集體作為群體，有七個體心理和群體心理的一般規律，但是由於他們所處的地位和承擔的職責具有的功能特殊，據定了領導心理是管理心理學研究的特殊內容。領導心理研究的具體內容包括領導心理的一般理論、領導的影響力、領導者的心理素質和領導理論模式等內容。
管理心理學的研究內容十分管飯，從研究的主體來說，主要涉及到四個方面：個體心理、群體心理、組織心理和領導心理。
1. 個體心理。任何組織都是由個體成員組成的，個體的主動性、積極性和創造性發揮的如何，直接影響到整個組織管理活動的效率。因而個體研究是管理心理學研究的基礎。個體心理主要包括心理過程和個性心理兩個方面的因素。它們之間有著密切的關係。因此管理心理學將分別研究個體的個性心理特徵、個性傾向性的行為規律及其與管理的關心，其探索的核心是激勵和核心創造力的問題。
2. 群體心理。在各種形式的社會實踐中，人和個體行為都不是也不可能孤立地存在。為了生存、生活和進行社會活動，個體需要組合成一定的群體，互動互助，互換互補，就是說必須組成群體。由此產生群體心理與行為，這是管理心理學研究的重要內容。群體心理研究的具體內容，主要包括群體的一般理論、群體人際關係、群體溝通和群體衝突等問題。
3. 組織心理。管理活動存在於組織之中，而組織是有兩個或者多個不同層次、執行不同職能的群體組成的，為實現一定的組織目標而組成的系統，組織心理和行為是管理心理學研究的重要內容。組織心理學研究的張具體內容包括組織心理的一般理論、組織理論的發展、組織文化、組織變革和組織發展等內容。
4. 領導心理。在管理過程中，領導心理是透過影響個體心理、群體心理、組織心理，從而影響整個管理活動的關鍵因素。儘管領導者作為個體，領導集體作為群體，有七個體心理和群體心理的一般規律，但是由於他們所處的地位和承擔的職責具有的功能特殊，據定了領導心理是管理心理學研究的特殊內容。領導心理研究的具體內容包括領導心理的一般理論、領導的影響力、領導者的心理素質和領導理論模式等內容。