在瞭解普華永道的待遇問題之前，我們先了解一下普華永道的一些資料：眾所周知，普華永道是全球四大會計事務所之一。目前在世界54個國家擁有自己的事務所，亞洲僱員達三萬人，其中中國僱員達六千人。據去年資料統計，普華永道在2010年的財政總收入高達266億美元。

　　普華永道對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。並會有商業醫療保險，這是勞動法上沒有規定的，由平安保險承報的。普華過節加班有加班費，出差有出差補貼，客戶那裡可以打的報銷，合理的話費也可以報銷（僅可報銷發票面額的百分之六十）。普華永道規定每個員工的假期可以保證他年年都可以自費進行一次長途旅行，每年公司的年會會有禮品。當員工升到經理後，很多人會被送到國外工作2年，但作為回報，員工也必須回國併為公司服務5年。另外，普華永道還是向員工提供了很多休假。普華永道員工每年的工資會有一定的漲幅，而漲幅最明顯的是從審計員升高級審計員。

　　作為普華永道的員工，其職業發展路線會是：

　　兩年的審計員 ——＞ 三年的高階審計員 ——＞ 三年的經理 ——＞ 三年的高階經理 ——＞ 若干年董事 ——＞ 終身的合夥人

　　另外對於諮詢和稅務部門的員工來說，發展路線會是：

　　顧問 ——＞ 高階顧問 ——＞ 經理