崗位風險防範工作機制的主要內容 　　（一）科學設崗定責，解決“崗位如何設”的問題 　　本著“因事設崗、因量定人”的原則，由人事部門以單位職數為依據，科學配置工作崗位，明確各科室、分局的職責以及每個崗位的工作職責，合理地設崗定責，整合人力資源，確定每個崗位的責任人，形成清晰、完善的工作崗責體系，讓每個人知道“崗位如何設”，“我該做什麼”，消除職責不清的現象。 　　（二）明確工作職責，解決“哪些該我幹”的問題 　　工作職責由科室職責和崗位職責構成，工作職責按“自下而上”的程式制

國務院發展研究中心產業經濟研究室主任魏際剛表示，基礎設施領域政府和市場的責任要界定清楚。不同的基礎設施，有的公共屬性更多一些，有的商業屬性更多一些。如果是前者，那麼政府應該承擔更多的責任，如果是後者，那可以更多考慮市場化手段。但也有一些領域它是混合的，那在投入上可能更需要多元化渠道。

央廣財經評論員王冠表示，什麼叫“裡子比面子更重要”？有不少城市的規劃，經常能看到都在追求大的廣場，集中的高樓等等，但在實際使用中並沒有發揮出理想的作用。我們真正需要的基礎設施，不是用來觀賞的，而是能實實在在用於經濟再迴圈和再生產的。所以，接下來基礎設施投資，怎麼把好鋼花在刀刃上很重要。

國務院發展研究中心產業經濟研究室主任魏際剛說：“什麼叫強大？什麼叫智慧？什麼叫綠色？其實就是我們要構建完善體系：合理佈局、最佳化結構、提升功能、科技引領、創新驅動、綠色低碳等，這樣一個國際國內統籌的現代化基礎設施體系，以此來推動全球化生產、全球化貿易，也來推動中國的現代化程序，和中國的產業升級和消費升級。”