呵呵，慚愧慚愧！

我看足球，只看世界盃與豐田杯，其它的都不看。至於國內足球，我是連新聞都不聽……非常抱歉，見諒見諒！

當下足協處於裹足不前，進退維谷的境地，再好的改革措施恐怕都難以湊效，起死回生更無從談起。只能從長計較，著眼於五年年乃至十年之後，也即是從零開始，從起跑線出發。而這些話足協是從來不肯說的。但實際是在國際戰場上，全線潰敗，糟到精準向自己球門裡踢球了。

我建議：下定決心，自力更生，不請外教，不搞歸化。鼓勵全國省市多組織球隊，全民競爭。論功給賞，不搞富養政策，提倡艱苦訓練。實幹五年，再看效果。

謝謝邀請，如果我是中國足協主席，面對這種狀況必須採取有效改革和用人機制。簡單地說：1、從現在開始起從娃娃抓起，尋找多所有潛質的小學校，定點對口培養足球幼苗，走出一條有自己特色足球之路；2、加強制度管理和制度創新、制定，不搞裙帶關係、指定球員，一切以市場運作為主，用市場來調節用人機制。協會必須以制度來指導整個工作思路，一切從實戰出發、從實際出發、從能踢贏出發，確保制度在這個競技專案中的重要性和必要性；3、選人用人機制，採取靈活機動的措施，不拘一格發現和選拔優秀年輕人才，這就要求協會管理層上下一心關注人才發現和推薦，決不能帶有私心和偏見。在基層各個群眾組織和專業團隊裡，注重觀察、分析運動的潛質和真正優勢，使選拔上來的運動員物盡其用、恰到好處；4、教練員和訓練班子選拔參照足球發達國家相比照，但必須有自己特色和實際操作規程，不能讓教練員與運動員思想、技術脫節和形成代溝，不能理解主教練意圖、戰略部署，最後導致整個國足坍塌和萎靡不振。今天的足球狀況已經走上死糊洞和不思進取的岔路口，選拔上來的運動員均是外強中乾，沒有真正的女排精神和拼搏向上進取意志，為著錢而動，為著自己的享受而保護自己。這就是說，主教練與運動員在思想上、認識上、技戰術上形成共識，一條船航行達到彼岸；5、鼓勵發展國內聯賽和國際邀請賽、送出有潛質的運動員到國外強隊學習和提高，從認識上、眼界上、視野上與強隊吻合和貼近，使足球這項競技體育在潛移默化中改變和發展。所以說，不管誰擔當足協主席一職，必須牢記制度為先、機制靈活、選人任賢的宗旨，不搞花架子、不搞形式主義、不搞裙帶關係、不搞主觀決定客觀，講事實、講現狀，只有這樣懂得自己的缺陷在哪裡，才會知道發展的動力在哪裡。個人觀點，就事論事，敬請指正。

1如果我是足協主席，取消隊名中性化的政策以及U23政策，2取消最佳中超金哨裁判獎評選制度，3中超，中甲，中乙三級聯賽擴軍20隊，重用歸化球員，進國家隊，開啟U23，∪19歸化球員政策，大量引進U系列歸化球員進入國字號球隊，還有允許企業贊助聯賽，4消滅足球場上的三害，賽場暴力，官哨黑哨，以及假球，惡意欠薪等行為。

如我是足協主席1比賽一定要公平，開除黑哨裁判，把這群問題裁判全部都降入中乙去執法，2足協領導班子重新組建，3取消中國足協組建國家級足球協會，還有開啟U系列歸化球員政策，還有如果我是足協主席一定要除三害，分別是，假球，賽場暴力，惡意欠薪，還有黑哨，官哨這幾害。