怕被挖牆腳證明自己心虛做的不好，應該從心上 生活上關懷自己的員工，知道他們需求什麼，需要安全感，或者是需要上升的通道，這樣才不會被別的公司挖牆腳，主要還是待遇問題

謝謝你邀請。你提的問題看似簡單，其實真不好說清楚。人生活在社會中不非築起兩道牆，一是家庭，二是事業。如何防止別人挖牆角，首先你的牆要築堅固，一個和睦的家庭，各個成員各盡其責，就很難被挖牆角。事業的牆角有大有小，必須以誠信為夲，視自已事業為生命，嚴格遵循各項法律法規的同時，充份顯示自已的強大和正直才會少被挖牆角。而且要不斷修補自已的牆角，就是別人挖也很不容易。

你的牆角鬆了，怪不得別人！

不過挖牆角的確是一種齷齪的行為，本人不會幹這種事的，除非別人先做了對不起我的事。

對於一個老闆來說，如何能防止這種事發生，首先肯定要從自身找原因，待遇有沒有競爭力，公司文化得不得人心，員工家庭對你有沒有信心，老闆的個人魅力等等……千萬不要用道德綁架員工，實實在在的福利比你畫的大餅要強！

朋友去了愛爾蘭一家世界五百強企業去參觀，發現一驚人的事情，那個公司近二十年沒有一個員工辭職跳槽，因為員工的企業年金年年遞增，如果到退休會是個驚人的數字，誰也捨不得走！你去挖一下牆角試試……

提高企業人力資源風險防範意識，

加強企業人力資源危機觀念，

規範企業人力資源風險管理控制能力。