一直從事職級工作，我來回答一下：副處級的職級應該指的是三四級調研員，根據國家要求，晉升的時候是不需要查核個人事項報告的，每年也不需要進行申報並納入隨機抽查範圍。

《公務員職務與職級並行制度實施方案》規定的很清楚：二級調研員以上及相當層次的職級公務員，三級調研員及相當層次的職級公務員擔任縣處級副職領導職務的應當填報個人有關事項ꎬ並納入隨機抽查範圍。其他職級公務員不填報。公務員晉升一級、二級巡視員及相當層次職級應當查核個人有關事項ꎬ晉升其他職級不查核個人有關事項。

所以，對應副處的三四級調研員，如果不兼任處級領導職務，是不需要申報個人事項的。

公務員職級並行後，職級更多側重的是經濟待遇，而非工作待遇和政治待遇，因此理論上晉升副處級職級也就是三級和四級調研員，是不用填寫個人有關事項和查核個人有關事項的。

關於這點，在各地公佈的《公務員職務與職級並行制度實施方案》中都有描述，內容大同小異，核心有三個要點：

第一，晉升職級需要填報個人有關事項，並納入隨機抽查範圍的，主要是二級以上調研員及副處級領導職務晉升兼任三級調研員。其他職級公務員不填報。

第二，晉升職級需要查核個人有關事項的，主要是一級和二級巡視員。晉升其他職級不查核個人有關事項。

第三，職級公務員轉任副處級以上領導職務，需要查核個人有關事項。

從上述內容可以看到，晉升三四級調研員只要不擔任領導職務，既不用填報個人有關事項，也不需要查核個人有關事項。公務員晉升職級，以解決待遇為先，因此一切遵從簡便易行的原則操作。除了需要組織考察的職級公務員，也就是在組織部門管理範圍內的職級公務員，應當徵求紀檢監察機關意見、審查干部人事檔案、查核信訪舉報外，其他環節能簡單則簡，包括個人有關事項申報。

不過，有的地方為了規範對職級公務員晉升，便於今後的查核管理，也有要求三四級調研員填寫個人有關事項的情況，具體以當地政策為準，在此不多作闡述。