勞動合同發生重大變化，導致勞動合同無法繼續履行的情況下，經雙方協商仍然不能達成一致的情況下，由用人單位按照工齡支付經濟補償金，雙方終止勞動合同關係。

各位企業主，當我們面對即將到來的或者說國內即將到來的這種大規模的退城搬遷轉型的時候，我們建議各企業一定要保護好自己，創業艱難，企業該如何保障生產經營和企業的生存發展不斷層，有對於我們不利的條件下我們應當去如何生存，就是我們今天要討論的問題，還是剛才說的三個方面。

第一個方面，企業應當充分地研讀相關的法律法規和政策檔案，明確自身的情況，說白了就是查內賬，查外帳。

第二，根據目前國內的法律法規以及各地方政府出臺的政策檔案，哪些是符合要求的？哪些是應當按照企業自身條件來給予的合理性部分？我們常說合理的不一定合法，但是合法的也不一定合理。所以在維權的過程當中我們要關注的是既合法又要符合企業自身的情況，這個就是我們爭取的合理部分。因此企業首先就要明白自身情況，把自己這些東西往上套國家的法律法規，地方性的政策是應該怎麼規定的，或者說它就是這麼規定的，我們企業在這一次的關停過程當中，或者說退城過程當中應當是尋求補償呢還是應當是尋求轉產呢？建議大家儘量避免企業被直接關停。

第三，找對企業自己的症狀並對症下藥，目前從中央到各部委，再到地方的各級政府，在這種時候或者說在退城搬遷大潮當中確確實實有的地方提出了確實的要求。但是實踐當中我們會發現，很多企業並不能真正的按照法律法規和政策的要求得到實質的充分的補償和安置。對此，我們建議企業放棄被動等待，主動地從企業自身的需求出發去爭取和創造，去選擇自己更為優厚的補償條件。我們認為要實現這麼一個目標，在法律上在政策上多多考慮是必不可少的。如果說我們自己對這下藥，可能有的時候會有所偏差，怎麼辦？我們第五期當中講到比如說面對於評估我們可以聘請專業的評估人員，對於搬遷過程當中出現的法律問題我們可以聘請相關的律師，專業評估家專業維權，使我們企業得到一個有效的或者說現實合理的補償問題。

如果遇到了退城搬遷我們要怎麼做？我建議大家謹守維權底線力爭優惠政策。為什麼這麼說？大家要知道企業的維權之戰核心在於如何使政府意識到自己的價值，但維權應理性應該合法，所以我們說謹守維權底線，底線在哪？第一合理合法，我們前面講到合理合法，這個合理部分就是我們剛才的第二句話，力爭優惠的政策。比如說稅收，比如說土地，還是那句話，企業應首先確定自身的情況，做好充分的維權準備，制定出自己爭取補償安置條件的底線和上線。我們既不能做貪吃蛇，也不能在這種搬遷過程當中讓自己陷入一個被動，陷入一個值1000給500的境地。