瑞典福利制度相對較好和完善：

（一）健康和衛生方面（疾病保險）

病假工資（sick pay）：僱員生病期間，第2至第14天可以領取病假工資（扣除生病第一天的工資），病假每天工資為正常工資的80%，但最多不得超過598克朗，由僱主支付。

生病僱員在第一週內無須出具醫生證明，只要打個電話就可以請病假呆在家裡休息。

疾病補貼（sickness benefits）：從第15天起，僱主不再支付病假工資，由社保辦公室根據病人的實際情況和醫生診斷書，發給不同標準的疾病補貼，直到康復上班為止。

對於個體從業者，必須繳納健康保險費，根據繳費的多少享受不同標準的疾病補貼。對於無業或低收入者，在社保辦公室辦理“自願疾病補貼保險”後可享受相應的疾病補貼。

二）家庭和兒童保障方面

父母補貼（parental insurance）：用於補償父母在孩子出生或領養以後由於離開工作崗位造成的經濟損失。從2002年起，父親和母親一共可以得到480天的帶薪產假（2001年為450天），其中，前390天的父母補貼為原工資的80%，後90天為每天60克朗。

無業者的父母補貼為每天60克朗。為了體現男女平等和讓父親分擔責任，福利法還規定父親必須至少休60天產假。父母有權利在孩子8歲以前享受父母補貼。

臨時父母補貼（temporary parental benefit）：12歲以下兒童的父母在孩子生病期間可帶薪留家護理，他們可享受臨時父母補貼，金額標準為工資的80%，但每年至多可為每一個孩子申請60天護理時間。

（三）職業工傷保護方面

工傷保險（occupational injury insurance）：僱員在從事與工作有直接相關的活動時意外受傷可獲得工傷保險，在治療與康復期間可獲得康復補貼，再後可獲年金或殘疾養老金，如死亡，其家屬獲得相應的殘疾養老金。

康復補貼（rehabilitation benefit）：在傷者徹底恢復以前可享受康復補貼。

（四）失業保險（unemployment insurance）

失業基本補貼（unemployment basic benefit）：對已登記尋找工作而在90天之內沒有找到工作的勞動者，可領取每天240克朗失業基本補貼，費用由國家財政支出。

瑞典

歐洲北部最大的國家

發達國家

景點有諾貝爾紀念館和瑞典王宮

有辱華傾向

經濟發達，稅收高企

但保障每個人都活的有尊嚴

從出生到墳墓，政府都管

人口不到一千萬

街上沒什麼人

基本實現了共產主義的資本主義國家

有很多全球著名大公司

比如宜家、愛立信、薩博等

物價比挪威和瑞士便宜，但比德國和英國貴

環境好

天藍水藍

夏天很美麗

冬天雪很大