買斷工齡,通俗地講,就是企業讓那些幾乎幹了一輩子的員工拿點遣散費走人。 買斷工齡現象主要出現在國有和集體企業。買斷工齡前面是個買字,即員工將連續工齡一次性賣給企業,企業以年工齡計價,不論男女老少,一次性支付連續工齡的費用,解除雙方勞動關係 ,勞資雙方自此再無干系。由於其他企業建立時間較短,與員工一般簽訂的是短期勞動合同 ,合同期一到,只要一方無續簽之意,勞動關係就自然結束,企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。 買斷工齡一詞在國家規範的檔案中從來未出現過,買斷工齡的說法既不規範也是不準確的。所謂買斷工齡的做法,充其量是一種企業支付高額經濟補償,協商 解除勞動合同 的行為。職工與企業解除了合同,結束勞動關係,只是與原企業作了了斷,它對職工未來就業不產生絲毫影響。職工離開了原來企業後有兩種可能,一是進入失業狀態,停止繳納國家規定的各種社保繳費,但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用,進了新單位,該職工的工齡同樣保留,國家規定的各種社保繳費由新單位承擔,一分都不能少。無論失業還是新企業工作到退休,均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此,職工的工齡是根本買不斷的。至於買斷工齡的價格,完全由企業根據自身的承受能力決定,國家並無限定。 買斷工齡的做法,從積極意義上看,只能理解為企業減員增效。企業在體制改革、產業結構調整中,要提高核心競爭力,將非核心的工種、部門剝離出去,開拓新的產業;將過多的冗員分流出去,從事企業外協服務或第三產業,是無可厚非的事情,也是現代企業發展的趨勢。但是,已經買斷工齡和正在買斷工齡的企業有幾個是屬於此類?當然,也有些買斷工齡的企業的確很困難,虧損一年比一年多。負有連帶責任的婆婆覺得長痛不如短痛,只好出錢買斷工齡,關閉企業,把職工推向社會。 被買斷工齡、自謀出路的職工,不少年齡偏大,文化偏低,缺少現代科技知識和技能,回到社會工作也很難安排,社會的壓力很大。即使能安排也只是一些臨時性的社群服務工作,收入低而且就在家門口,對於長期在工作的職工來說,心理實難邁出這道坎。 企業買斷職工工齡,把職工推向社會弊多利少。直接的影響是一次性付出鉅額資金,造成企業經濟困難和國有資產大量流失。大量的歷史舊帳、利益分割、錯綜複雜的矛盾和思想問題,牽扯了企業的人力和精力,影響了正常工作。深層次的影響,是離間了廣大職工與黨的深厚感情和血肉聯絡;職工再就業和社會接納、安排的難度加大,給社會增加了不穩定的因素。如果確係虧損嚴重,沒有生路的企業,應按法律規定程式和有關政策予以破產。企業破產有許多事情要做,最重要的是做好職工的下崗、轉崗、分流和安置工作。對於 解除勞動關係 的職工,要在勞資雙方協商一致的基礎上,根據企業的承受能力給職工適當的經濟補償,讓職工心平氣和,心悅誠服地接受現實。而不應把解除勞動關係的職工看成是潑出去的水,推向社會了事。
買斷工齡,通俗地講,就是企業讓那些幾乎幹了一輩子的員工拿點遣散費走人。 買斷工齡現象主要出現在國有和集體企業。買斷工齡前面是個買字,即員工將連續工齡一次性賣給企業,企業以年工齡計價,不論男女老少,一次性支付連續工齡的費用,解除雙方勞動關係 ,勞資雙方自此再無干系。由於其他企業建立時間較短,與員工一般簽訂的是短期勞動合同 ,合同期一到,只要一方無續簽之意,勞動關係就自然結束,企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。 買斷工齡一詞在國家規範的檔案中從來未出現過,買斷工齡的說法既不規範也是不準確的。所謂買斷工齡的做法,充其量是一種企業支付高額經濟補償,協商 解除勞動合同 的行為。職工與企業解除了合同,結束勞動關係,只是與原企業作了了斷,它對職工未來就業不產生絲毫影響。職工離開了原來企業後有兩種可能,一是進入失業狀態,停止繳納國家規定的各種社保繳費,但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用,進了新單位,該職工的工齡同樣保留,國家規定的各種社保繳費由新單位承擔,一分都不能少。無論失業還是新企業工作到退休,均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此,職工的工齡是根本買不斷的。至於買斷工齡的價格,完全由企業根據自身的承受能力決定,國家並無限定。 買斷工齡的做法,從積極意義上看,只能理解為企業減員增效。企業在體制改革、產業結構調整中,要提高核心競爭力,將非核心的工種、部門剝離出去,開拓新的產業;將過多的冗員分流出去,從事企業外協服務或第三產業,是無可厚非的事情,也是現代企業發展的趨勢。但是,已經買斷工齡和正在買斷工齡的企業有幾個是屬於此類?當然,也有些買斷工齡的企業的確很困難,虧損一年比一年多。負有連帶責任的婆婆覺得長痛不如短痛,只好出錢買斷工齡,關閉企業,把職工推向社會。 被買斷工齡、自謀出路的職工,不少年齡偏大,文化偏低,缺少現代科技知識和技能,回到社會工作也很難安排,社會的壓力很大。即使能安排也只是一些臨時性的社群服務工作,收入低而且就在家門口,對於長期在工作的職工來說,心理實難邁出這道坎。 企業買斷職工工齡,把職工推向社會弊多利少。直接的影響是一次性付出鉅額資金,造成企業經濟困難和國有資產大量流失。大量的歷史舊帳、利益分割、錯綜複雜的矛盾和思想問題,牽扯了企業的人力和精力,影響了正常工作。深層次的影響,是離間了廣大職工與黨的深厚感情和血肉聯絡;職工再就業和社會接納、安排的難度加大,給社會增加了不穩定的因素。如果確係虧損嚴重,沒有生路的企業,應按法律規定程式和有關政策予以破產。企業破產有許多事情要做,最重要的是做好職工的下崗、轉崗、分流和安置工作。對於 解除勞動關係 的職工,要在勞資雙方協商一致的基礎上,根據企業的承受能力給職工適當的經濟補償,讓職工心平氣和,心悅誠服地接受現實。而不應把解除勞動關係的職工看成是潑出去的水,推向社會了事。