|十三年職場摸爬滾打經歷，做過技術、做過文員、做過經理人、創過業，目前擔任企業顧問及多平臺個人職場導師。算是老司機，但拒絕當油條，技術流、腦洞大、用過都說好|

當時從一家世界五百強離職出來，去了一家網際網路公司，在十幾年前網際網路公司還是個冷門的公司，而我是世界五百強，我覺得是”屈身下嫁“，面試時候一點也不緊張，我覺得是我在選擇。

面試見到老闆所有的問題也都是設想中的問題，我也覺得回答很滿意，但是結束後老闆給了我一個總結和結論：

"世界五百強強的是他的體系，不一定每個人都強，很多人誤把平臺的實力當成自己的能力。

即便這樣，很多公司也包括我們公司很願意吸收這樣的人才，有不同的聲音和臉孔進來，但是我們不希望你進來後帶來你原來公司的體系或者思想，尤其是工作習慣，因為我們不適合也不需要，這也就意味著，你需要空杯心態一起用新的方法做，確實是你在選擇我們，但是選擇的出發點是能否應對自己的改變。"

一次面試教會我該如何思考。我們通常愛用我們之前在的公司的工具方法去逃入新工作場景下的業務，甚至看看其他公司怎麼做的，這裡就這麼做，因為“大公司都這麼做”，恰恰這不是解決問題而是懶惰的複製，如果複製能夠解決問題，世界五百強就是可複製的，企業管理就簡單了，事實卻不是這樣的。

有點歪樓跑偏，不好意思

我記得很清楚，當時我第一次面試的時候，那個職位就要兩個人，而參加面試的一共有7個人，在這7個人裡面，我的學歷最低，而且還沒有相關的工作經驗。所以當時我在7個人裡面可以說是不佔一點優勢的，但是最後我卻被錄用了，說來也是運氣吧，具體的情況是這樣的。

（一）請您做一下自我介紹

您去面試公司一般都會讓您先進行自我介紹，這也是面試雙方開啟局面的一個開始，並且能夠讓面試官對您有一個初步瞭解。

（二）請說一下您的優點和缺點

我覺得問這個主要是在於想知道您是否對自己真正的瞭解，清楚自己的優點跟缺點，如果一個人連自己的優點和缺點都不知道的話，那說明您自己對自己認識都不夠清，那麼又如何讓別人去知道您的長處。

（三）您結婚了嗎？有孩子嗎？

問這方面的問題，主要是在公司看來有家庭和孩子的肯定沒單身的好。在選擇出差和工作精力這些方面公司更願意去用單身的。

（四）您還有什麼想問的嗎？

這些主要是想知道您的一些其他想法，包括薪資報酬的一些問題。從而瞭解您個人的一些想法。

我記得當時大概就問了這麼多吧，然後就給了一張卷子，進行筆試考核。我當時記得很清楚，當時筆試的題有一大半都不會做，說起來真是丟人。

說全是因為運氣，其實也不假。因為當時面試我的那個人，比我大沒幾歲，關鍵還是校友（簡歷上寫的有畢業院校）。主要後來我在自我介紹的時候，說到興趣這方面，結果我倆在興趣方面完全一樣，以至於在後面一個小時的聊天中，基本上都是圍繞興趣這一塊去談的，因為有共同話題，所以感覺兩個人聊的特別開心，有點相見恨晚的感覺。

再後來，人事把我筆試的卷子拿進來給他看，不出意料，考的不及格。說實話這時候我也放棄了，也知道自己的水平。這個人看到我的卷子之後也感到惋惜，說了句：“專業能力這塊還有待提高，雖然很想錄取您，但是公司有規定。”話說到這，傻子都知道什麼意思了，再後來我就回去了。

過了沒兩天，我突然接到了這個人的電話，他告訴我上次面試成功的有一個人體檢不合格，被刷下去了。正好他也想給我一個機會，就讓我過去試試，先讓別人帶我一段時間。

其實我感覺大家在面試的時候，回答的問題應該是大同小異的，基本上都差不多。而決定你能否被錄用在於學歷、工作經驗、個人談吐、專業能力這些方面。