呵呵，審計助理的話好像專業問題不會問很多的啦！不過要看你什麼情況！如果是大學畢業生到一般的小所也就跟你隨便聊聊天什麼的，不是很正式的。基本上不涉及專業問題，反而跟你談什麼人生規劃的。呵呵。如果是透過註冊會計師考試面試的話就更不用擔心了，一般的小所巴不得你去呢，大所的話比較正規，可能問一些專業問題什麼的。但是總之，不用擔心，準備的話就講講自己為什麼要進事務所、有什麼打算啊什麼的，差不多了

一般來講，會計師事務所的面試有兩個形式，無領導小組面試(俗稱“群面”)和合夥人面試。

群面，在中國一般在校園招聘的時候使用較多，社會招聘時較少使用。這大概是因為社招注重員工的經驗，校招注重員工的綜合素質吧，但是用的少不等於不用，準備跳槽的小夥伴們也得準備一下，免得突然遇到群面措手不及。群面考察的是面試者的協調能力、表達溝通能力、自信心、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等方面。知道了這點，我們便應該在群面中儘量表現出自己好的一面，避免表現出自己不好的一面。但是要謹記一點，切記把小組討論變成個人表演。

　　一般講，小組討論中出色的領導者更容易衝出重圍脫穎而出，領導者不是簡單的表現搶眼，而且要擔負起組織協調的職責。不過如果你的領導組織才能不強，還是儘量不要這麼做了，因為很容易暴漏自己的缺點。你可以嘗試成為協調者。因為小組討論中組員既是合作關係，又是競爭關係，因此容易出現堅持己見及爭執，所以需要有人協調，保證每個人陳述時間，這個人就是協調者，這個任務可以積極地提高團隊運轉的效率，因此協調者也是最能顯示領導才能的角色。

不過近幾年面試者們都知道了這個技巧，出現了爭當協調者的情況，有些同學用的手段容易給HR留下負面影響。如果很不幸，你既不是領導者，也沒有做成協調者，那麼就努力成為一名“良好的傾聽者”吧!仔細記下別人發言時的觀點和例子，以便自己發言時用作支援或反駁，同時也可以嘗試對團隊的觀點進行概括，指明討論方向，讓自己在團隊裡面起到重要的作用。

　　如果你擔心自己表現不佳，沒關係。群面這種事吧，參加的越多，越有經驗，表現就會越好。所以，同學們，在參加心儀公司的面試前，不妨找幾家企業練習一下。

合夥人面試是一般是單對單，有些同學也碰到過合夥人同時面試幾個人的情況。有些合夥人很和藹，讓人如沐春風，這時候不要得意忘形，因為他對誰都這樣;有些合夥人很嚴厲，讓人不寒而慄，不過也不用擔心，因為他也是對誰都這樣….合夥人會問一些問題，需要好好回答和表現，不然很容易出局。

　　一開始，合夥人一般都會讓你來個簡短的自我介紹。自我介紹在找工作的時候重複利用率很高基本上每個企業的面試都會用到，所以值得精心準備。不需要很長，一分鐘左右即可，可以包括但也不限於自己基本資料，興趣愛好，優缺點，對未來的規劃等等。接下來合夥人會問一些問題，這就到了面試的重頭戲了，各位一定要仔細回答。最好能表現出自己的實力，想要進入這家企業的願望，以及自己會成為一名出色員工的潛質。

　　對於校招的畢業生來說，合夥人一般喜歡問諸如“比如為什麼來我們公司?”之類的問題。錢多，這當然是很重要的，但是用一些冠冕堂皇的話拔高一下自己，顯示下自己的品味和追求是很能加分的。比如良好的工作環境，完整的培訓計劃，充滿挑戰的任務，接觸到不同行業的機會,較高的職業起點等等。

如果你真的想進入這家企業工作，就赤裸裸的表現出來吧!這就和追女生一樣，非你不娶的態度肯定會影響對方的選擇啦。最後合夥人通常會讓你問他一個問題，這個問題最好能夠表現出來你想在公司工作的慾望和上進的心，比如，您在事務所成功的秘訣是什麼?我應該怎樣做，才能得到快速的進步?其實這個最後的問題也可以理解成對來面試者的一個獎勵。看過武俠小說的同志都知道，獲得一個高手的指導機會是多麼的不容易和難得?所以，同學們，盡情的問吧!

　　對於社招的人來講，通常會被問及以前的專案經驗，在專案中的角色，也會問到一些具體的問題如何處理等，這些都沒問題，事先準備一下專業知識，縷一下自己的專案經驗，然後謙虛的自誇吧!不過還有一個可能會被問倒的問題比較不好回答，那就是“為什麼要離開上一家公司呢?”這個時候不妨把兩方面都說出來。一是自己有什麼原因，二是認為自己有更高的價值或者在以前乾的不開心等等。