直接明說！可能你會覺得我在扯淡，然而並不是，只是回覆的時候一定要注意措辭，不能生硬得開懟，因為，如果對方留下了你，你應該慶幸，你進入了一家願意聽真話的公司，並且看個人能力的公司，如果對方沒留下你，那麼你應該慶幸，沒有被一個架子公司留下，當然，一切的前提都是你真的比面試官強，而不是你以為！

作為職場人，我覺得在面試的時候，和麵試官作比較，這本身都是一個誤區啊，面試官只是來招聘我們的，也許他是第一次來招聘，領導想讓他歷練一下，在面試的時候我們的目標物件是給面試官留下好的印象，能夠被招聘進公司，其他的都是次要的。

在面試的時候，如果遇到你覺得面試官不如你的情況，我覺得也要好好表現，其實你並不知道對方真的是不是不如你，再說，招聘的人和應聘者不一定是一個專業的，不管什麼專業，他也只是看基本的，先透過硬體篩選，從用人的角度，看人怎麼樣，性格怎麼樣，氣場怎麼樣，適不適合這個工作，之後再交給專業的人面試。不管怎麼樣的流程，對應聘者來說，面試就是機會，向面試官展示自己最好的，抓住這個機會，好好表現，如果對方對你的專業不瞭解，那麼他也會從對方的表現，氣場上側面瞭解一下你專業知識在何種水平。如果，你想要這次機會，那麼把握住。

總之，我覺得，既然進入面試了，既然來面試了，就是想要進入這個公司，給面試官留下的印象如何，一大部分決定了能不能被應聘上，所以，抓住主要的，忽略次要的，達到目的是正經。

感謝關注。

對於這個話題本身就存在很多疑點，或許你都不知道面試者身份。根據我多年職場經驗分析，我覺得要看清這個問題，應該從以下幾個方面去考慮。

第一，你對面試官資歷存在疑點，不知道你說的是哪方面？年齡沒你大還是專業性沒有你強.......如果年齡沒你大，只能說明他在這個領域比你優秀。如果你認為專業能力沒你好得話，提前你要知道人家身份，同時你要知道，人力面試都是要經過筆試，初試，複試等環節，你面試的環節處於那個？

第二，對於好多人求職，在初試面試過程很有可能不知道面試官暫時的身份，有可能是人事助理，也有可能是人事經理，所以對於崗位的專業技能，人事是不太專業的，人事只是對你簡單的透過初試篩選最適合的人進行下一輪複試，初試只是簡單對你曾經工作的瞭解，熟悉你人生價值觀的取向以及你的職業規劃，更重要的是透過對你的瞭解後判斷你是否跟公司企業文化相匹配。完了之後才能決定你能否滿足面臨下一輪複試。第三，在複試環節中，真正給你面試的才是你的直接上司，他才是你應聘崗位中的權威者，你的職業技能能否透過他的面試，全靠你自己的職業技能跟你過去經驗的展現，不是吹牛，也不是理論上概述，全靠自己的職業經驗。為眾多面試中，複試尤其重要，這一輪直接導致你是否該單位被錄用。綜合所述，當你去面試時，面試官的能力不如你，只能說明你的判斷有誤，任何一個行業不可能找一個不懂行業經驗的人給你面試，只是你的面試只是剛剛開始，還沒到下一輪，只有你把握好現在，才能走到下一輪的面試資格。因此，在面試過程中，調理好自己的心態尤其重要，不管什麼樣的人給你面試，都要坦誠對待，不能因為他的能力不如你，你就隨便敷衍一下，更不能因為沒有錄用你，你就說人家能力還不如你，這是求職者最基本的職業道德。

在職場，都會經歷面試這一考場，但是遇到面試官不如自己，自己也不能輕視對方，人家能坐在面試官的位置，人家一定有某個方面在你之上，作為一個面試者，也要認真對待，不能看著面試官能力上的問題就從中故意挑釁。

① 一般來說，初面都是由人事部來面，複試或者終試才會加入你的部門領導。那現在面試你的面試官是人事部的HR還是你將來的直屬領導？如果只是HR，面試官在專業方面不如你也是很正常的。

② 如果面試你的是部門領導，也許ta是在探究你的實力；也許是你判斷錯誤。Ta能做到領導，自然有ta的過人之處，不妨把心態放平和點再來看待這個問題。