回覆列表
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1 # 職場老郭
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2 # 愛代文化
1.抓緊時間熟悉產品，減少自己短板差距。
2.與部門其他工作人員處好關係。找那種愛說愛笑的人，多瞭解部門情況。
3.然後扮豬吃虎，不要顯示你的能力與強幹，先隱下來才是關鍵，讓他放鬆警惕。
4.重要事情要做好2手準備，一個按著他安排的準備，一個按著自己的想法準備，總有一天，他的不管用，你還有自己想法能拿的出來並解決問題的時候，就是你還他下馬威的時候。
5.任何事情，保持善良，提高能力，不去故意破壞，但也不做吃素的狼。
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3 # 應旺
【職場中面對下馬威該怎麼解決？】在面試過程中，我們會遇到一些突發的情況，當然如果我們能夠沉著應對，基本上是可以透過的。
那麼面對下馬威我們該如何應對呢？其實曾經有一位A作家講過這樣一個故事，他去參加一個作協的會議，很多人都來到會場在休息了，有一個非常知名的B作家問了他一個問題：我在我最近在看一本書，這本書非常有名，你看了嗎？
然後這個A作家說我沒有看，然後B說：這麼有名的說你都沒有看，那怎麼去寫作呢？
會上該這位A作家發言了：他說，最近我在看一本《庫亞里》的書籍，是位知名俄國作家書寫的，這本書非常有名，你們都看了嗎？參會的人都紛紛點頭表示看過了，然後A作家又說這本書的名字是我編的，從那以後，他再也沒有參加過這樣的作家協會的會議。
所以如果你面對這樣的下馬威的時候，還是能夠坦誠地應對，結合自己的所學和自己的實際情況；用誠信來處理，我相信一定會得到對方滿意的答案。
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4 # 小韓韓和劉小胖
四年前跳槽面臨下馬威，四年後跳槽同樣面臨下馬威，回看之前的提問，想起那時的狀態，恍如昨日啊。
四年前有大boss的庇護，兩個月熬走了那個小組長。
四年後沒有庇護，先狗三個月，轉正答辯業務熟練後，再慢慢對付這個老員工。
加油！！！
透過您的描述這樣的上司屬於狹隘型上司，這樣的領導最大的特點就是自己沒有什麼能力，還擔心下屬能力強超過自己。處處壓制下屬發展，更有甚者逼迫下屬離職。不知道你的領導是不是這樣的人。
如果是，那就別和他風頭，抬著他，暫時掩藏自己的能力，讓他把你當自己人，一定不能讓他覺得你是他的威脅。
僅供參考。