這個問題我最有發言權了，因為前一段時間前妻的閨蜜的表姐的小姨曾經聯絡過我，希望我能夠載她一場，把她送到火車站。

當時腦子一激靈打電話問她，你為什麼要去火車站，現在這麼危險。

然後她說，今年2月的10號就要去工作了，自己必須提前準備一天前往公司。

然後我們問她，你直接打車不就可以了嗎？現在這麼危險，如果我開車帶你去的話，我也可能會有危險。

然後小姨說道出租車進不了村裡面，你忘了嗎？村裡面不是已經封路了嗎？只能讓自己的本地車出去，回來的時候還需要進行檢查。

就這樣九曲十八彎，來回折騰了三個小時，終於把小姨送到了火車站。

只不過送到火車站的時間可能有點晚了，火車已經晚點了。萬般無奈，只能原地返回。

首先企業只是跟我們要結果，要求我們10號去報到，但是他們卻忽視了一點，那就是2月10之前員工能否請妥善地到達公司。

如果員工根本沒有辦法到達公司的話，那所謂的按時按點報到是對雙方的不負責任。

當然也不乏有一些企業，他們根本不關心員工，只是要求員工在規定的時間到公司工作。

所以我們建議企業在要求員工10號復工的時候做以下工作：

1.挨個電話詢問員工2月10號回企業辦公有無可能？

2月10號辦公對於一些企業來說已經固定下來了，但是員工或多或少都會有一些意外出現。

如果是在一些平常情況下，那也就沒啥好商量的了，該扣錢扣錢，該罰工資罰工資，該罰底薪罰底薪。

可是在這個特殊情況之下，我們需要給員工更多的體諒，給他們更多的時間做準備。

2.企業做好安全防護，打消員工的疑慮。

有一些員工他們是牴觸上班的，尤其是在這個時間段，因為他們上班的話，個人安全可能得不到保障。

我們更建議企業告訴員工，尤其是以電話會議或者說影片會議的方式告訴他們,企業已經做好了充足的保障。

比如已經購買了足量的84消毒液，已經購買了足量的一次性口罩。這些一次性口罩可以保證員工每4個小時換一次或者每6小時換一次。

當企業把這些做好了之後，員工或多或少也會減少一些牴觸情緒。