精英君混人力資源行業，經歷過很多勞動仲裁、勞動訴訟的案例，深感企業、勞動者的法律意識都在增強，但是法律專業度都特別的低。特別是企業的勞動法律意識，常因省了小錢（剋扣五險一金、加班費等），一旦遇到仲裁和訴訟，就會損失慘重。

未來五年，招聘成本、用工成本、離職成本將進一步加大，企業急需從簽訂勞動合同到日常用工及離職辦理上加強法律意識，提前預防勞動法律風險的出現。而很多企業沒有法務部，HR又不夠專業，有法務部對勞動法方向的法律條規又不夠專業，因此急需專業的勞動法律顧問。

1、 勞動合同的規範制定。

實際工作中，常常出現很多勞動者入職後覺得企業實際給到的待遇與面試中、勞動合同約定中的內容不符，進而離職或者進行仲裁甚至起訴，其實最重是給企業帶來資源和時間的浪費。一方面原因是企業缺人，急需入職該候選人，進而在口頭和書面上做一些模稜兩可的承諾，為未來的勞動糾紛買下一顆定時炸彈。如果有勞動法律顧問參與到勞動合同條款的制定和簽署中，將大大規避這些風險。

2、 用工成本的降低。

用工風險的降低其實就是用工成本的降低。另外，企業日常為員工提供五險一金福利，以及其他企業相關勞動制度時都與成本和費用直接掛鉤，如何透過合理的繳納比例，為員工節省支付費用，為企業節省支付費用，也將是企業大大看重的。

3、 員工離職的規範。

很多企業因為一個人或者一個團隊的離職，造成企業巨大的損失，甚至是衰敗。很多原因是因為核心人才的流逝，甚至是流向了競爭對手那裡。如何透過法律手段保護企業的核心利益，核心技術，也是企業迫切需求的。