很多朋友都問這樣一個問題，在應聘一家公司面試時，面試官問：“你為什麼想到要離開現在這家XX公司？”都不知道該怎麼回答。其實，面試官這個問題可以算是一句客套話，就和朋友之間問“最近忙什麼呢”“最近有啥好電影”一樣，都是開啟話題用的。其實，面試官也都明白，離開一家公司，無外乎幹得不開心，或者是薪水給得不夠，不過，這一句客套話，也能從回答中看出候選人的心理狀態。我面試過幾百人，對每一個候選人幾乎也問這個問題，得到的回答也是讓大開眼界。有一個女性產品經理，上一家公司是一個時尚媒體，她說離職的原因是“受不了周圍全都是男gay”，每天看周圍一群男的娘裡娘腔的，非常難受。我要宣告啊，我個人是不其實同性戀的，但是我也覺得一個人有和同性戀保持距離的權利，所以這個女性產品經理的離職理由我完全沒有意見，實際上最後給了她offer。有一個程式設計師，他離職的理由是公司其他人都抽菸，就他一個人不抽菸，他老婆很不喜歡抽菸的人，但是因為公司裡煙霧繚繞，回家也帶著一身煙味，總被他老婆罵，讓他很不爽，所以離職了。這個理由也可以接受，說出了面試者的要求，一家公司要是本身就有在工作環境抽菸的風氣，一開始就知道這個程式設計師的訴求，也不用浪費時間繼續了。上面兩個例子只是說明每個人離職的理由可能都是不一樣的，並不是讓大家發揮想象力去虛構自己的“離職理由”，在面試中，keep it real。但是，也不要太real了。我見過更多的候選人，在被問到這個問題時，就表現出對前公司的憤怒，例如：“那個老闆就是一個傻逼!”“做的方向總是變，不知道要做什麼，瞎JB整。”“公司亂七八糟。”……我相信這些描述大多都是事實，但是，在面試中不要這樣說，因為這樣的態度會給面試官留下不好的印象。面試官會想：這人這麼說以前的公司，將來會不會也這樣來說我們公司呢？記住這一點：在面試中要保持正能量的態度，不要抱怨，不要抱怨。就在不久之前，聽到這樣一個故事，某著名網際網路公司（給點面子我就不點名了）的一個員工去面試，面試官也隨口問了這個問題，結果，這個候選人眼淚都要一下子流出來了，說在現在那家公司工作強度太大，沒有人帶，所有的事情都靠自己摸著做，還要定期完成，壓力好大。面對這樣的候選人，面試官當然會給予同情，但是也會產生不好的印象，會覺得這個候選人可能不十分抗壓，很容易情緒化，將來難以合作。總之，當被問到“你為什麼要離職”時，原則只有一個：不卑不亢。最保險的回答，你就說：“我想尋求一個更能體現我價值的工作環境。”這話相當政治正確，首先很正能量，然後也等於告訴公司，我來肯定是要尋求發揮更大價值的，不要把我分配到一個更銼的崗位上去。你也可以根據對方公司的特點來回答，比如對方在網路影片服務上做得很好，你可以說：“我對網路影片非常感興趣，想在這方面發展。”這也非常正能量，沒有什麼比興趣和激情更有價值了。總之，回答這個問題，就和麵試中回答其他問題一樣，展現正面積極的態度，不要貶抑上家，也不要發洩情緒，這樣才能給用人單位好的印象。
很多朋友都問這樣一個問題，在應聘一家公司面試時，面試官問：“你為什麼想到要離開現在這家XX公司？”都不知道該怎麼回答。其實，面試官這個問題可以算是一句客套話，就和朋友之間問“最近忙什麼呢”“最近有啥好電影”一樣，都是開啟話題用的。其實，面試官也都明白，離開一家公司，無外乎幹得不開心，或者是薪水給得不夠，不過，這一句客套話，也能從回答中看出候選人的心理狀態。我面試過幾百人，對每一個候選人幾乎也問這個問題，得到的回答也是讓大開眼界。有一個女性產品經理，上一家公司是一個時尚媒體，她說離職的原因是“受不了周圍全都是男gay”，每天看周圍一群男的娘裡娘腔的，非常難受。我要宣告啊，我個人是不其實同性戀的，但是我也覺得一個人有和同性戀保持距離的權利，所以這個女性產品經理的離職理由我完全沒有意見，實際上最後給了她offer。有一個程式設計師，他離職的理由是公司其他人都抽菸，就他一個人不抽菸，他老婆很不喜歡抽菸的人，但是因為公司裡煙霧繚繞，回家也帶著一身煙味，總被他老婆罵，讓他很不爽，所以離職了。這個理由也可以接受，說出了面試者的要求，一家公司要是本身就有在工作環境抽菸的風氣，一開始就知道這個程式設計師的訴求，也不用浪費時間繼續了。上面兩個例子只是說明每個人離職的理由可能都是不一樣的，並不是讓大家發揮想象力去虛構自己的“離職理由”，在面試中，keep it real。但是，也不要太real了。我見過更多的候選人，在被問到這個問題時，就表現出對前公司的憤怒，例如：“那個老闆就是一個傻逼!”“做的方向總是變，不知道要做什麼，瞎JB整。”“公司亂七八糟。”……我相信這些描述大多都是事實，但是，在面試中不要這樣說，因為這樣的態度會給面試官留下不好的印象。面試官會想：這人這麼說以前的公司，將來會不會也這樣來說我們公司呢？記住這一點：在面試中要保持正能量的態度，不要抱怨，不要抱怨。就在不久之前，聽到這樣一個故事，某著名網際網路公司（給點面子我就不點名了）的一個員工去面試，面試官也隨口問了這個問題，結果，這個候選人眼淚都要一下子流出來了，說在現在那家公司工作強度太大，沒有人帶，所有的事情都靠自己摸著做，還要定期完成，壓力好大。面對這樣的候選人，面試官當然會給予同情，但是也會產生不好的印象，會覺得這個候選人可能不十分抗壓，很容易情緒化，將來難以合作。總之，當被問到“你為什麼要離職”時，原則只有一個：不卑不亢。最保險的回答，你就說：“我想尋求一個更能體現我價值的工作環境。”這話相當政治正確，首先很正能量，然後也等於告訴公司，我來肯定是要尋求發揮更大價值的，不要把我分配到一個更銼的崗位上去。你也可以根據對方公司的特點來回答，比如對方在網路影片服務上做得很好，你可以說：“我對網路影片非常感興趣，想在這方面發展。”這也非常正能量，沒有什麼比興趣和激情更有價值了。總之，回答這個問題，就和麵試中回答其他問題一樣，展現正面積極的態度，不要貶抑上家，也不要發洩情緒，這樣才能給用人單位好的印象。