其實應該明白，面試官問你會啥，並不是一定要你現場演示，而且有的技能也不能現場演示，有的短時間能也演示不出來！那麼這時候你應該要多揣摩對方的心裡，應該是提供一些能夠證明你成果或者成就的支撐，比如學歷證，技能證，專業資格證等！這些都是非常有力的證明！而且對方也明白，具體做的怎麼樣，也只有在工作中體現出來，而不是嘴上說說！

我覺得你簡單介紹一下背景，獲得的答案可能會更加精準

比如，你是什麼行業、面試什麼崗位，面試官是在開頭問的這個問題還是在結尾問的這個問題

問的時間不同，意義不同

由於你沒有介紹，所以，我只能簡單猜測，並概括式的回答一下

我還是認為，面試官的問題是可以被引導的，就像你跟別人的談話，談話也會有個主題，如果被動的等著被提問，很容易失去掌控。

舉個栗子：

如果剛畢業

面試官問我會什麼，我會說，我在學校期間參與了學生會，是學生會的幹部（主席），在我看來那是一個小社會，我曾經帶領“部門”參與辯論賽、郊遊、演講等活動，活動有大有小，在我看來，需要一定的組織能力，才能將活動辦好，獲得多方好評，比如，不同部門舉辦的活動，效果不一致，有的活動效果好，有的活動效果差，這就是主辦方的組織能力的體現。

所以，我認為，我的管理能力、組織能力、表達能力還算不錯。

這個答案丟擲：小社會、活動效果

面試官下個問題可能會問：

那你說說，你認為學生會的小社會體現在哪些方面？學生會好管理嗎？

你認為什麼樣的效果，是好的效果？

他可能會透過類似的問題來驗證你的表達能力、組織能力、管理能力

如果是跳槽老司機

面試官問你會什麼，我會說，我的協調能力不錯，我能夠很好的解決公司與客戶之間的矛盾，在第一時間協調資源救火，哪怕某些時候需要呼叫大老闆的權利才能協調的資源，我也會把電話打向大老闆的。

面試官下個問題可能會問：

你曾經遇到過協調資源困難的情況嗎？能簡單描述一下當時的場景嗎？

他希望你舉個例子，從你的表達中驗證，你剛說的協調能力。

當然，如果是技能型的崗位，可以先說我會某某技能，然後現場演示，也是一種很好的方法啦。