拿我當個例子，工廠對外招聘時說是工作8小時，超過算加班，其實很多工廠都是這樣。底薪1600，綜合工資3到5千，全勤200。每天都會有日生產計劃，說是完成就下班，遇到裝置壞了，物料未及時到導致的車間停線沒能完成產量計劃的，都要加班完成，但是這個時候工廠是不會給你算加班的。最氣最壓榨的是，1.每月發工資沒有明細，就是沒得工資條，發你好多就是好多，工資差異明顯，你跟別人乾的一樣活，別人就比你多幾百，有人也找過領導尋求解釋，但是領導對外統一口徑的回答是，工廠是追求一個大的平衡，有差異很正常，只有自己平和心態。有些崗位是有係數之分的，係數越高，工資會越高，表示你的工作難度越大，其實到了後面，你一個月就比那些比你輕鬆的人，多200而已。仔細算算，你一天才比別人多幾塊錢，但是你卻比別人更累，這個可能是我思想覺悟不夠，確實不能心裡平衡。2.所謂的加班餐，不管是夜班還是白班，只要工作時間到了6點半或是18點半，車間都會發放加班餐給員工，但是我們這是時有時無，鬧也沒用，就是不發，說車間沒有申請等原因，一個車間幾百號人，一個加班餐是按照8元每人的標準發放的，這筆經費就呵呵了，後來我離開了車間，現在車間工人的加班餐已經變成了一桶泡麵4塊錢，還不給時間吃，不能停線，一直得生產。這很現實，但也確確實實是事實，畢竟企業要的是錢，走的是具有中國特色的社會主義道路，這也不難理解，我從基層出來，所以我知道里面的所謂潛規則，水深，但是哪有水淺的地方呢，也知道確實基層員工很幸苦，都是為了生活，家裡還有妻兒老小，哎，多讀書吧。
拿我當個例子，工廠對外招聘時說是工作8小時，超過算加班，其實很多工廠都是這樣。底薪1600，綜合工資3到5千，全勤200。每天都會有日生產計劃，說是完成就下班，遇到裝置壞了，物料未及時到導致的車間停線沒能完成產量計劃的，都要加班完成，但是這個時候工廠是不會給你算加班的。最氣最壓榨的是，1.每月發工資沒有明細，就是沒得工資條，發你好多就是好多，工資差異明顯，你跟別人乾的一樣活，別人就比你多幾百，有人也找過領導尋求解釋，但是領導對外統一口徑的回答是，工廠是追求一個大的平衡，有差異很正常，只有自己平和心態。有些崗位是有係數之分的，係數越高，工資會越高，表示你的工作難度越大，其實到了後面，你一個月就比那些比你輕鬆的人，多200而已。仔細算算，你一天才比別人多幾塊錢，但是你卻比別人更累，這個可能是我思想覺悟不夠，確實不能心裡平衡。2.所謂的加班餐，不管是夜班還是白班，只要工作時間到了6點半或是18點半，車間都會發放加班餐給員工，但是我們這是時有時無，鬧也沒用，就是不發，說車間沒有申請等原因，一個車間幾百號人，一個加班餐是按照8元每人的標準發放的，這筆經費就呵呵了，後來我離開了車間，現在車間工人的加班餐已經變成了一桶泡麵4塊錢，還不給時間吃，不能停線，一直得生產。這很現實，但也確確實實是事實，畢竟企業要的是錢，走的是具有中國特色的社會主義道路，這也不難理解，我從基層出來，所以我知道里面的所謂潛規則，水深，但是哪有水淺的地方呢，也知道確實基層員工很幸苦，都是為了生活，家裡還有妻兒老小，哎，多讀書吧。