有朋友剛過了阿里的面試，問我怎麼跟HR談待遇，昨天剛提交完收入證明，之前已經談過一輪待遇。
恭喜朋友透過面試，提供過收入證明後再和HR談待遇，難度有點大。
1,面試結束，到了談薪水的環節，已經向HR提供薪資證明，通常HR就會根據資料定個基數，向薪酬委員會申請工資包，然後發offer.
2,如果之後再跟HR談薪水，等於之前流程又要走一遍（向薪酬委員會申請工資包），這等於重複勞動，造成的印象也不好。
3,但薪資畢竟是養家餬口的保障，如果是合情合理的訴求，與HR細心溝通，爭取達成一致。這時需要提供加薪的合理理由或並提供書面佐證，不能信口開河。需要資料包括但不限於：公司新發的限制性股票 ，晉級任命書，調崗調薪證明，離職公司收回股票或取消分紅導致的經濟損失，等等。
4,如果再次的加薪談判不理想，也要心平氣和，因為崗位不等人，和HR溝通好，你離職的損失是事實，你可以先入職，但請HR幫忙，在工資包不變的情況下，增加外派補助，安家費等形式補償部分損失，在年底的加薪視窗期，多照顧自己。這樣一來不讓HR難做，覺得你通情達理。二來也為自己爭取了有利的加薪主動權。
2018年年終獎金很快就要發放，你這位朋友可以向hr提供，今年有可能拿到的年終獎金，最好能有郵件打分等，可以被證明的書面材料作證。
希望這位朋友能拿到理想的工資待遇，入職阿里，發揮自己的工作才能。
有朋友剛過了阿里的面試，問我怎麼跟HR談待遇，昨天剛提交完收入證明，之前已經談過一輪待遇。
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2,如果之後再跟HR談薪水，等於之前流程又要走一遍（向薪酬委員會申請工資包），這等於重複勞動，造成的印象也不好。
3,但薪資畢竟是養家餬口的保障，如果是合情合理的訴求，與HR細心溝通，爭取達成一致。這時需要提供加薪的合理理由或並提供書面佐證，不能信口開河。需要資料包括但不限於：公司新發的限制性股票 ，晉級任命書，調崗調薪證明，離職公司收回股票或取消分紅導致的經濟損失，等等。
4,如果再次的加薪談判不理想，也要心平氣和，因為崗位不等人，和HR溝通好，你離職的損失是事實，你可以先入職，但請HR幫忙，在工資包不變的情況下，增加外派補助，安家費等形式補償部分損失，在年底的加薪視窗期，多照顧自己。這樣一來不讓HR難做，覺得你通情達理。二來也為自己爭取了有利的加薪主動權。
2018年年終獎金很快就要發放，你這位朋友可以向hr提供，今年有可能拿到的年終獎金，最好能有郵件打分等，可以被證明的書面材料作證。
希望這位朋友能拿到理想的工資待遇，入職阿里，發揮自己的工作才能。