年休假是什麼此處就不多說了，大家也都清楚。我們分別從“休年休假的規定”和“辭工到期未休年休假怎麼辦“兩個方面來說。

實際上，年休假的休假安排主動權在公司，而不再員工，公司完全有權力統一安排員工的年休假在哪天休。如果公司因為生產等客觀因素，還可以不讓員工當年休年休假，並將員工的年休假調到下一年休。而這些公司只需要綜合考慮員工的意願，而無需得到員工的同意，所以這是被動的地方。

唯一要得到員工同意的就是，如果公司不安排員工休年休假，則必須要經過員工同意，然後公司要按照300%支付未休年休假的工資。雖然要求得經過員工同意，但在實際中主動權還是在公司這邊，甚至有些公司不安排休年休假，也不給300%的工資。

正常來說。辭工到期前未休的年休假，公司應當讓員工休，如果公司不讓員工休，應當與員工協商並支付300%的未休年休假的工資。如果公司既不讓休，也不支付300%的工資，那麼我們當然可以去勞動局解決，不過是要透過申請勞動仲裁的方式進行。

一、證據：針對這種情況的證據需要，勞動合同、工資條等。

二、員工主張未休年休假，也未給相應的3倍工資，公司否認的，公司需要提供員工休年休假的證據或者已支付3倍工資的證據，否則會判公司輸。特別是近兩天的記錄，公司需要提供經員工簽字的考勤、工資條等。

當然，這些金額是勞動仲裁終局裁決情形，大概要花兩個月時間才可以，為了這幾天的錢，的確也比較麻煩。不過現狀就是這樣！