每個單位都有這樣的人，但你要想想，單位是個大染缸，部門也是個小社會，不是社會適應你，而是你要去懂得如何迎合或適應這個社會，你所討厭的人，平日點頭之交即可

這個事情分兩面來看：

好的一面是，在職場上，但凡有這種想法的人，大都有一定才能，特別是對自己要求很高，都是有一定要求的人。

他們不會允許自己做事庸庸碌碌、毫無作為。因而他們無法忍受公司同事中有一些人的做事水平低下，天天混日子。。

可以說，這種人，很自信，甚至還有些自戀。這也是促使他們在不滿意的環境下，奮力向前的最大自我驅動力。

不好的一面是，在職場上，這樣的人很難合群，在其他人眼裡，這種人就是孤傲自大、自以為是。

結果就是做什麼事，不會有人配合他，也不會有人支援他。最終也是想幹好什麼事，也幹不成。

要改變這種局面的方法就是，要保持自己的內心對於高標準的追求和堅持，不斷實現自我精進。

但同時要放低身段，深入瞭解身邊同事夥伴的優勢、特長和需要，找到能夠正確影響他們的方式，以利他之心，實現共同進步！

如果不改變的話，不管一個人換多少工作，都解決不了問題，因為不管在哪個高層面的工作平臺，都會有他人眼中的“豬隊友”存在。

這也是為什麼，很多人都看似才華橫溢，但最終都懷才不遇，庸碌一生。

何諝雄

2019年3月22日

廣州

提高自己的素質，多學點東西，知道得越多就會發現世界遠比你想象的要大，人成熟了也就懂得謙卑了，也就不會看不起人了。