德雲社的業務急速發展，有能力的演員的快不夠用了。現在德雲社共有9個小劇場，但是隻有八個正式的演出隊，所以有一個隊要在同一時間趕兩個劇場，即湖廣會館和廣德樓。雖然這兩個劇場相距只有一公里，且開演時間相差一個小時，理論上是完全趕得上的，但是演員也需要休息，所以在實際執行過程中還是有一些問題。

已經發生過多次的一個情況是，一個節目演完了，但是下一個節目的演員還在路上，只能讓上一場節目的演員翻個場，拖延一下時間；等下一場的演員好不容易趕到了，又因為時間不足，只能將節目縮減，這對整場節目的質量肯定是有影響的。

為了給演員保留充足的時間去趕場，有的演出隊在安排節目時就打亂原有的次序，將原來的攢底演員安排演開場，而將倒二的演員安排去攢底，這在客觀上也影響到整場節目的質量。

雖然現在德雲社的粉絲都很寬容，很少有人會因此心生不滿，但是保不齊就有第一次來或者很少來的路人觀眾，多多少少會影響人家的觀看體驗。

同時，德雲社現在商演越來越多，也需要大量的助演演員，所以每到下半周，德雲社的演員數量就緊張；因為商演都在週末，而演員至少要提前一天到場，所以小劇場下半周的演出質量也會收到影響。

同理，一些暫時不具備商演助演能力的演員，也被趕鴨子上架，最終同樣會影響商演的整體質量。看商演雖然看的是主角，但是花的是六場節目的錢，助演就算是贈送，也影響觀眾的心情。

按照德雲社以前不成文的規定，只有在小劇場熬到攢底了，才能夠參加商演的助演；但是現在很多在小劇場並沒有攢底經歷的演員，都開始大量參加商演助演了；節目質量下降是必然的。

德雲社的後備人才培養是需要時間的，至少需要兩年時間的學習才能夠上臺表演；而最後一批招生的霄字科學員已經在今年年初登臺演出了，下一批的龍字科學員還沒有開始招生，中間出現了人才空檔，一時之間很難彌補。

郭德綱及德雲社的領導們已經意識到了人員不足的問題，開始到德雲社外招攬演員，已經有劉春山、楊進明、高玉凱、王善勇、張番、劉銓淼這樣的演員加入到德雲社隊伍中來，但是數量依然不足，還是滿足不了需求。

德雲社出現人才斷檔，其實同行也差不多。現在年輕一輩的相聲演員，稍微有點能力的都在媒體上亮過相了，有一點知名度的大都有自己的舞臺，不願意來德雲社；沒什麼知名度的德雲社又看不上。

如果接下來濟南德雲社再開張，德雲社的用人緊張局面將更加凸顯；在無人可用的情況下，只能靠內部挖潛，把暫時能力還不夠的演員推向前臺，以演代練，加速他們的成長；但是這樣對觀眾負責嗎？