大學畢業生李文星年輕的生命，因為誤入傳銷組織，殞命天津，引來人們無盡唏噓。實際上，在我們為大學生諮詢的過程中，發現暑期工應聘也存在不少陷阱。暑期過半，很多年輕朋友還在為增加社會經驗，或賺得一點生活費奔波在求職路上。看似多彩的暑期工世界，需要小夥伴們擦亮眼睛。

一、不要輕易相信網友的介紹，一定要多方核實具體的招聘資訊。

警惕打工願望背後的小萌動，多找年長的朋友聊一聊自己的想法，理性處理和網友的關係。如果去外地，一定要清楚告知家人具體的地點和聯絡人、聯絡方式，並且保持和家人的聯絡，隨時告知自己的狀態。一旦發現異常情況，如對方弄壞或者收走你的手機等，要馬上設法離開，和家人取得聯絡。不要將證件和錢交給對方保管。

二、不要輕信校園小廣告，那些不捨得花成本招工的企業，也很難在對待員工方面投入真誠。

去打工的企業最好是有同學或者朋友去過。在應聘時就要談清楚試用期的時間、安排及費用。一般來說，試用員工都是要支付薪資的，其工資標準應該是正式工薪資的80%。

三、建立踏實的職業理念，不急於求成，不貪圖便宜，這樣才能在誘惑面前保持理智。

尋找中介幫助，一定要核對對方的營業執照、職業介紹許可證等資訊，最好尋找知名度高、可靠的中介服務。當對方收取中介費的時候，一定要詢問清楚其中的服務內容和職責。

四、一般企業不會要求員工交付用工押金，培訓費大部分是企業應該承擔的費用，也不應全部由員工支付，因此每一筆企業提出的費用要核實清晰，不合理的拒絕交付。

選擇打工的企業最好是有一定知名度、比較靠譜的企業。拒絕企業要求扣留身份證等證件的要求。對於自己打工的目的也要清晰，並且應該根據自己的目的來選擇和了解相關企業，這樣的暑期工才能實現最佳的價效比。