題主問這個問題，大概是沒有在電話面試時和對方確認最晚通知時間， 吃一塹長一智，如果這次真的沒成，下次再有這種情況記得確認時間。
好的那麼我們分析一下在不知道最晚回覆時間的情況下，對方可能會有的情況：
1、你已透過
一般來說，除了很正規的企業，並不會向每一位未透過的面試者都通知面試結果，如果沒有收到回覆那就證明你沒有透過，但如果現在你已經被對方認為是合適的任選，只是還沒來得及通知，你的一通電話正好暴露了你的入職意願十分強烈，這會導致在之後的薪資談判中，使你處於比較被動的地位。題主如果真的很想進這家企業，那可能對薪資的要求不是很嚴格，所以，這個電話可以打。
2、對方正選擇困難
這一舉動在多數處於這一時期的HR看來是加分項，因為無論結果如何，至少證明了你對這次機會的重視，同時如果對方正猶豫不決不知如何取捨的話，對方可能會被你這一通電話的誠意給打動，或是根據印象分來多給你個機會。所以，打。
3、你沒透過
透過面試，對方自然會告訴你結果，沒透過的話，打電話詢問也無濟於事，倒是自己會安心一些。那就還是打。但這時候知道結果就好了， 沒什麼必要問原因，萬一是因為來了個空降的關係戶而不能選你，那要對方怎麼解釋呢？真想知道原因也要注意禮貌，別一直追問個不停。
4、結果還沒出來
面試官可能只是其中一個給你打分的人，具體決定你是否透過的很可能不止ta一個，這個時候如果打電話給對方，其實是有些尷尬的，因為對方除了告訴你等通知，可能也沒什麼好說的。而這時候的電話到底是加分還是減分，就全看你的溝通技巧了。
所以像題主這樣，十分想進入某家企業，而且只是問要不要打電話，那麼答案是：打。
但如果你想知道要不要詢問下面試結果，甚至對薪資還有一定的高要求，那標準答案應該是：發封郵件詢問。
作為職場禮貌，在面試後的第二天，可以寫一封簡短的郵件作為感謝信，內容無需過多，感謝對方給予的面試機會，使你對職位和公司都加深了了解，自信可以勝任XX職位，然後等待進一步的通知即可。如果在同一家企業進行了多輪面試，一定不要複製貼上，而是要在給不同的面試官的郵件中，提及當場面試中的細節，這樣才能更加分。
尤其是對外企，在沒進入企業之前，最佳的聯絡方式都是郵件，而不是電話。
---------------------------------
記住：發郵件>打電話，如果能在電話面試時就確認下最晚回覆時間就更好了。
得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。
題主問這個問題，大概是沒有在電話面試時和對方確認最晚通知時間， 吃一塹長一智，如果這次真的沒成，下次再有這種情況記得確認時間。
好的那麼我們分析一下在不知道最晚回覆時間的情況下，對方可能會有的情況：
1、你已透過
一般來說，除了很正規的企業，並不會向每一位未透過的面試者都通知面試結果，如果沒有收到回覆那就證明你沒有透過，但如果現在你已經被對方認為是合適的任選，只是還沒來得及通知，你的一通電話正好暴露了你的入職意願十分強烈，這會導致在之後的薪資談判中，使你處於比較被動的地位。題主如果真的很想進這家企業，那可能對薪資的要求不是很嚴格，所以，這個電話可以打。
2、對方正選擇困難
這一舉動在多數處於這一時期的HR看來是加分項，因為無論結果如何，至少證明了你對這次機會的重視，同時如果對方正猶豫不決不知如何取捨的話，對方可能會被你這一通電話的誠意給打動，或是根據印象分來多給你個機會。所以，打。
3、你沒透過
透過面試，對方自然會告訴你結果，沒透過的話，打電話詢問也無濟於事，倒是自己會安心一些。那就還是打。但這時候知道結果就好了， 沒什麼必要問原因，萬一是因為來了個空降的關係戶而不能選你，那要對方怎麼解釋呢？真想知道原因也要注意禮貌，別一直追問個不停。
4、結果還沒出來
面試官可能只是其中一個給你打分的人，具體決定你是否透過的很可能不止ta一個，這個時候如果打電話給對方，其實是有些尷尬的，因為對方除了告訴你等通知，可能也沒什麼好說的。而這時候的電話到底是加分還是減分，就全看你的溝通技巧了。
所以像題主這樣，十分想進入某家企業，而且只是問要不要打電話，那麼答案是：打。
但如果你想知道要不要詢問下面試結果，甚至對薪資還有一定的高要求，那標準答案應該是：發封郵件詢問。
作為職場禮貌，在面試後的第二天，可以寫一封簡短的郵件作為感謝信，內容無需過多，感謝對方給予的面試機會，使你對職位和公司都加深了了解，自信可以勝任XX職位，然後等待進一步的通知即可。如果在同一家企業進行了多輪面試，一定不要複製貼上，而是要在給不同的面試官的郵件中，提及當場面試中的細節，這樣才能更加分。
尤其是對外企，在沒進入企業之前，最佳的聯絡方式都是郵件，而不是電話。
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記住：發郵件>打電話，如果能在電話面試時就確認下最晚回覆時間就更好了。
得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。