要找奶茶店的店長的話，首 先就是要找有經驗的，要有親和力和投緣的店長

一、要有好的待遇

要想馬兒跑先讓馬兒吃飽是一個道理，能夠讓應聘的人快 速的瞭解到薪資、上班時間、福利等一些重要的資訊。不能讓人覺得含糊其辭、或者是有虛與委蛇的感覺。這樣的內容是不會有人會來應聘的。

二、善於交際

奶茶工作是服務消費者直接面對顧客，奶茶店的店長也是要有需求的，店長是一家奶茶店正常經營，能夠盈利的保-證之一，奶茶店經營的好壞是人在經營，給消費者一個好的微笑印象，能讓你的經營事半功被，招聘店長也變的準確重要，才能招聘到優 秀的店長，才能給奶茶店的經營如虎添翼。

三、經驗 豐富

這個方面不需要多提了，因為如果奶茶店店長沒有豐富的經驗，那將是一場賭。　應該是有類似餐廳的經驗。很簡單，隔行如隔山，不是所 有的奶茶行業都是共通的，只有類似的奶茶店的店長，才是適合的選擇的人選

四、投緣的店長

這話聽起來有點不負責任，但找奶茶店店長多的時候就是要有一種感覺。因為奶茶店店長與老-板經常要碰面，經常要溝通，如果不投緣，容易鬧僵，那樣對奶茶店加盟店的發展會不好。如果你覺得這個奶茶店店長各方面不錯，挺順眼，不要多懷疑，相信以之間的默契，還是有可能獲得好的化學反應的，那樣生意說不定也會做的更-好。

你的首要任務是把顧客要照顧好，顧客是上帝，有了顧客你的營業額才會上去，這就要你做到面對顧客時要微笑，當顧客有問題時要耐心聽取意見並迅速解決；其次就是你要熟練奶茶店經營的所有知識和技術，在遇到員工遇到員工解決不了的問題，例如技術 營銷 你要能解決，並且處理好你與員工、員工與員工之間的關係，營造團結友愛，努力積極的氛圍。