如果是人身強制，可以直接報警。至於你所說的“強制”，因為資訊不夠，我只能理解成暗示，比如別的員工下班都不走，你走了！領導給你臉色看，於是第2天你不得不跟別人一起多呆一會兒。

如果真是這種情況，那不是強制，是企業文化對員工的塑造。至於你是否願意融入這個企業文化，決定權確實在自己而不是別人。

好像聯想新工入職有一個不走就叫“入模子”。能入模子，適合企業文化的就留下，不能的就走開。這其中就是雙向選擇，絕沒有強迫的成分，每個人都是擁有自由意志的，你不想幹，誰也不能按著你的脖子把工作完成。退一步講，即便真能那樣做，效率也極低，老闆是合不上成本，完全沒必要。

所以，自己不願選擇或者無力選擇，就把責任推給領導推給老闆，這是對自己不負責任的一種表現。

每個在職場打拼的人都避免不了加班，碰到企業強迫加班的情況，我們一方面要服從企業的安排，畢竟有的時候加班也是企業迫不得已的，另外一方面我們也要知道如何保護自己，讓自己加班了，付出了工作時間，同時也能得到合理的回報。

企業如果強迫員工加班，但是能夠給付足額的加班費，那麼這樣的加班也是未嘗不可的。

首先關於加班工資的給付，我們自己要清楚計算方式。

對於工作日的延時加班，企業應給付1.5倍的加班費。對於節假日的加班，企業應給付2倍的加班費。對於法定節假日的加班，企業應該付三倍的加班費。

一般來說工作日的延時加班以及節假日的加班，我們是可以透過調休的方式來兌現，但是法定節假日的加班就必須按照發放加班費的形式來兌現。

至於發放加班費的基數計算方式，也是很容易被大家忽略了一個點，因為很多公司會故意壓低發放加班費的工資標準，以至於很多員工即使是加了班，但是最終卻沒有按照實際加班的工資來發放。

所以作為員工來說，一定要核算清楚公司的加班費基數，否則即使是發放了加班費，但是最終自己也會吃虧。

按照勞動法的規定，公司每月給員工安排加班的時間不能超過36個小時（其中每天不能超過三小時），所以即使是企業強制員工加班，但是最終每個月的累計加班時間也不能超過36個小時，只要是超過了這個時間，那麼勞動者是有權利拒絕公司的加班安排。

勞動法在時間上已經對員工做了加班的保護，所以員工就要好好利用這一個法律法規來完成對自己的保護。

加班對於很多企業的職工來說在所難免，我們可以加班，但是我們也要為自己的加班爭取到合理的福利。只有我們勞動者樹立起這樣的意識，才能讓那些讓員工加班，但不給付加班費或者剋扣員工加班費的公司越來越少。

說起來，碰到這種事挺無奈的。

你要硬和老闆講道理，擺事實，甚至搬出勞動法，人權什麼的，那就等著之後的小鞋吧，一車一車的給你備好了。

所以要說從長遠利益的保護，就是趕緊開始找下家，遠離這個搶奪你利益的老闆。

如果是短期利益的保護，那就是想辦法磨洋工，划水，出工不出力。比如加班時玩個王者，看個小說啥的。但這種操作收到工作崗位的限制，比較適合對著電腦的，沒有硬性任務要求的文職。

好的企業是不會強迫員工加班的，除非特殊情況需要才會要求加班。要是對到這種強迫加班無理的，可以按勞動法去講理，大不了辭工唄！