從我以前被人面試和麵試別人的經驗看，被問到待遇，一般都是所謂＂薪資面談＂的崗位。其實即使是所謂面談，求職者也能夠透過公司規模，面試人員談吐，行業型別，市場情況等，估計出大概的對方可以曾受範圍。如果自己的心理價位遠遠超過了這個價位，其實我不建議選擇這家公司。因為面試其實是一個雙方共同展現誠意，尋求合作的時機。只有雙方共贏，才能夠實現未來長期的合作。

另外，當被問到期望薪資時，我建議應聘者不要直接回答這個問題。而是先可觀的給對方分析一下你認為自己能給對方帶來多少價值。以此為鋪墊，再說出期望的薪資。這樣也更可以向對方展示求職者思維邏輯和處理問題的靈活性。

如果通知對方參加面試，一般我會說個大概的範圍，比如5K-10K，但不會說具體的，因為這個具有不確定性，但是這樣也能讓面試者心裡有個底了。

要根據面試者的工作經驗， 工作能力，和麵試官的談判結果來決定，HR大多無權決定薪資。

而對於面試者問薪水這個問題，其實也很能理解。現在的人都會提前瞭解個大概，如果覺得合適就會去，如果待遇範圍都不在自己的理想範圍內，也就不願意白跑一趟，因為有時候確實路途還挺遙遠，要找一個小公司也不是那麼容易的。

如果在初步通話就能確定大概，也可以避免雙方在費盡一番心思面試後，然後“死”在薪水的問題上，白忙活一場。

因為公司肯定也會給面試官一個範圍，並不是說面試官能自己定的，所以就有一個天花板的，既然沒辦法突破，那提前決定，節約雙方的時間也是一件好事。