首先說，上班無條件加班，肯定是不應該的，而且這也是違反勞動法的。打工人應該學會拒絕無條件加班。
其次，關於加班這個話題，一直是打工人熱議的話題，在職場上，加班主要分為兩種情況：一種是員工自願加班，另一種是公司強制要求加班。
第一種情況，如果員工自己願意加班的話，那就跟公司沒有關係了，因為這是員工的內驅力決定的，員工可能因為工作效率較低，導致當日工作沒有按時完成，所以希望透過加班來完成工作；或者是員工的工作積極性比較高，有強烈的進取心，希望透過加班的方式使自己可以更快地成長；又或者也可能是公司的一些福利政策誘使員工自願無償加班，比如下班時間一小時後公司提供免費晚餐，下班時間兩小時後員工可以免費打車等等。
第二種情況，公司強制要求加班，這種情況就包含題目中所說的無條件加班和有條件加班兩種情況。對於無條件的加班，開頭已經闡述，員工應該堅持自己的底線，勇敢的say no，而這隻能說明公司在無限制的壓榨員工，這樣的公司應該考慮是否有繼續待下去的必要。對於有條件的加班，因為某些些工作性質的原因，可能會存在一些需要加班的情況，但是隻要公司按照勞動法規定，正常支付加班報酬，那說明這種有條件的加班也是可以接受的。
總之，打工人生活本來就已經很艱難了，揹負著來自於各方面的壓力，所以在職場上應該堅守自己內心的底線，保證自己的利益不受到損害。最近，網上流傳著一句很火的話，“打工人，打工魂，打工都是人上上。”這句話用調侃的語氣寫出了打工人的不易，也衷心的祝願打工人可以早日成為人上人，加油！
應工作而論，比如你再工廠上班是個普普通通的員工那就沒有必要加班，如果你是一個正在往上面爬的偶爾加下班是正常的
首先說，上班無條件加班，肯定是不應該的，而且這也是違反勞動法的。打工人應該學會拒絕無條件加班。
其次，關於加班這個話題，一直是打工人熱議的話題，在職場上，加班主要分為兩種情況：一種是員工自願加班，另一種是公司強制要求加班。
第一種情況，如果員工自己願意加班的話，那就跟公司沒有關係了，因為這是員工的內驅力決定的，員工可能因為工作效率較低，導致當日工作沒有按時完成，所以希望透過加班來完成工作；或者是員工的工作積極性比較高，有強烈的進取心，希望透過加班的方式使自己可以更快地成長；又或者也可能是公司的一些福利政策誘使員工自願無償加班，比如下班時間一小時後公司提供免費晚餐，下班時間兩小時後員工可以免費打車等等。
第二種情況，公司強制要求加班，這種情況就包含題目中所說的無條件加班和有條件加班兩種情況。對於無條件的加班，開頭已經闡述，員工應該堅持自己的底線，勇敢的say no，而這隻能說明公司在無限制的壓榨員工，這樣的公司應該考慮是否有繼續待下去的必要。對於有條件的加班，因為某些些工作性質的原因，可能會存在一些需要加班的情況，但是隻要公司按照勞動法規定，正常支付加班報酬，那說明這種有條件的加班也是可以接受的。
總之，打工人生活本來就已經很艱難了，揹負著來自於各方面的壓力，所以在職場上應該堅守自己內心的底線，保證自己的利益不受到損害。最近，網上流傳著一句很火的話，“打工人，打工魂，打工都是人上上。”這句話用調侃的語氣寫出了打工人的不易，也衷心的祝願打工人可以早日成為人上人，加油！