畢業兩年了，大成子仍然租房住，剛剛能滿足溫飽，看慣了職場的爾虞我詐，心情逐漸平靜，開始具有一種自我防護的能力。或許你與我一樣，同樣為了在這個所謂的三線城市有個自己的窩依然使勁的打拼。

無背景，無特長，只能就這樣一直堅持。近日，大成子收到一封網友的來稿。看完了，心裡酸酸的，後又給人一種衝勁兒，我都過得這麼差了，還有什麼不努力的理由？！

網友的信

嗨！大成子，今天很不高興，想跟你絮叨絮叨。雖然是分90後男生，還是不免心裡過意不去。

我在一小私企上班，工資3000多，與大多數的聊城人一樣，拿著自己瞧不上的薪水，必須幹著維持生計的工作。錢雖少，我知道那是我努力的不夠！可今兒下班時被一個同事的一句話搞得很不快。

同事：每天下班都看你這麼積極（諷刺意味），忙什麼去。

我：討厭做事磨磨嘰嘰。手頭的活兒在工作時間做完了，沒什麼事兒，在這磨嘰什麼？！（有點窩火的說出來的）

回家後，我就琢磨這個事兒。

我就很納悶，難道按時下班是錯？自己不按時完成自己的工作，磨嘰到下班，然後讓領導看見讚譽一句“小同志很用功嘛”，做這樣的秀有何意義？為什麼不充分利用自己的那八小時？

真的很煩被別人亂貼標籤，不懂可以不說，想說就得過大腦再講出來！無厘頭的冒出來一句話，會讓人很不爽。這不是所謂的矯情，而是我們應該知道怎樣尊重一個人！

其實，這也不能直接怨別人，要是我足夠優秀，還會和TA做同事？歸根到底，還是自己不夠出色。我會更清楚自己該在以後的工作生活當中怎樣做！

道理是這麼個道理，沒有錯，但任何事情都是相輔相成的！

如果老闆說：工資給低點有錯嗎？您如何回答？

從老闆的角度，肯定想以最低的工資，獲得最大的產出。

不論你說這是資本家思維還是怎樣，這是不可否認的現實！

其實從我們自己打工的角度，也是想著工作量越少越好，工資越高越好！一樣的道理。

很多人覺得，加班一定是工作效率不高，磨磨唧唧，所以才造成無法按時下班，而自己早已把手頭上的事情已經做完了，為什麼不能準時下班？

舉個例子吧，我下面有一個老員工A，一個新招沒多久的員工B，每天B都是準時下班，A卻都加一會班再走。有一天，我找B談心，順便提到這個問題，B直接說“每天我都完成了要求的工作，而且還有多餘的時間，所以就準備下班了，應該是我效率比較高吧。”

實際上我非常瞭解A的每天加班都在說什麼，他是把第二天即將要走的事情提前準備梳理，所以，每一天A都會主動過來彙報工作進度和反映問題，給出解決方法。實際上A的工作量是B的兩倍多，但是A照樣每天都能按質按量的完成。

而B呢，雖然事情是做完了，但從來不去思考，我問一次才告訴我一次進度，而工作完成的質量不敢恭維，但因為是新招的所以也就沒太多計較。當然A的工資也是B的兩三倍。但B仍然認為A是工作效率不夠。

所以，我覺得並不是按時下班的人有沒有錯的問題，而是認知與價值觀的問題，只看表面，不看核心，是無法提升自己的。