原因：
第一點：基本都是人口的不多資源富國
瑞典，人口969萬，歐洲最大鐵礦砂出口國，鈾礦儲量為25至30萬噸，54%的森林覆蓋率，蓄材26.4億立方米。
第二點：高稅收政策
透過稅收槓桿調節社會分配，保障國民的福利。“羊毛出在羊身上”，沒有了高稅收，也就沒有了高福利。芬蘭、瑞典等北歐國家均實行高額稅收和大幅度的累進收入稅，以保證社會福利的開支。從歐盟統計局公佈的數字看，芬蘭最高所得稅超過50%，2004年芬蘭的稅收佔GDP的比例達到43%，與丹麥、瑞典等其他北歐國家一道在世界的排名都是高的。瑞典對現金福利也要徵稅，瑞典人平均要拿出60%以上的收入繳納各種稅費，2005年瑞典稅收總額佔當年國內生產總值的比重高達52.1%。高稅收、高福利帶來的結果是收入差距較小、社會平等感強，芬蘭、瑞典均屬於世界上收入差距較小的國家。 高福利有賴於公平的分配體制。
第三點：建立社會保障網
實行從“搖籃到墳墓”的高度社會福利，涵蓋社會保障、社會福利、社會服務和社會補助等方面，使個人不因生、老、病、殘等原因而影響正常的生活。在瑞典，只要是瑞典公民，一出生就享受政府的各種補貼，人人都有接受終身教育的平等機會，從幼兒園到大學都享受免費教育。 瑞典的社會保障雖比較健全，但經費並不是完全由國家負擔。長期以來，瑞典的社會保障所需資金籌措一直是採取多元渠道，即由政府、僱主、個人和保險市場共同負擔。
第四點：鼓勵自由就業以及創新精神
各行各業的收入差別都不大，所以就業標準是以興趣為第一選擇。國家也鼓勵人們大膽去嘗試不同的工作，以找準未來的職業定位。在北歐，失業和下崗並不是貶義詞，而是代表新選擇的開始。很多瑞典人窮其一生都在工作、學習，學習、工作。受教育程度極高的北歐人很鄙視不勞而獲的“拿來主義”，他們分外崇尚個性化、創新創意化，凡事都樂於獨樹一幟，各個領域的創新和設計總是在北歐大地如雨後春筍，層出不窮。使國家保持，在國際上保持競爭力，從而穩定財政收入，支撐高福利。
第五點：防止政府官員腐敗
透明與公開是北歐國家政府的一個主要原則。瑞典、芬蘭、冰島和丹麥的公共部門一切公開，所有檔案都對公眾開放，接受市民和媒體監督。公共機構對社會透明，公務員崗位向每個人開放。
北歐國家投訴舉報機制相當健全。丹麥的警察訴訟委員會就是範例之一。在芬蘭，根據《部長責任法》，如果各部委官員有不合法行為，就會受到議員指控。如果憲法委員會最後認定其違法，則把該指控提交到特別高等法院。
在北歐國家，公務員作為一種很受歡迎的職業，社會地位較高。在這樣一些人口不多的國家，一名公務員如果因腐敗受賄被揭發，就會被從整個工作、社會生活圈子中剔除，代價高昂。由於機制健全，加之人員素質高，工資水平較高，瑞典、丹麥、冰島和芬蘭很少有官員行賄受賄。行賄受賄在瑞典受到的懲罰以罪行嚴重程度劃分，從一般性罰款到判處最高達4年的監禁。公務員接受金錢、珠寶、家用電器、特殊(低利息)貸款、免費旅行等都可被視為接受賄賂，甚至接受榮譽頭銜和有關部門的推薦也可能被視為受賄。公務員如果被指受賄，罪名成立，將立即被免職。
瑞典之所以能支撐高福利，豐富的自然資源為社會高福利做了基礎，有效的高稅收和完善的社會保障網發揮了重要作用，瑞典人民擁有高福利待遇，仍勤奮工作，不斷創新，這都是值得我們去學習的。
瑞典的福利政策：
醫療保障服務
在瑞典，居住滿一年且擁有人口號的居民都可以享受瑞典的醫療保健福利。該政策不限國籍，留學生在擁有人口號後也能享受到。居民在生病住院期間，超過900Kr的掛號費和3000Kr的藥費全部由瑞典政府承擔，居民自身可以享受到近乎免費的醫療服務。
瑞典之所以能支撐高福利，豐富的自然資源為的社會高福利做了基礎，有效的高稅收和完善的社會保障網發揮了重要作用，瑞典人民擁有高福利待遇，仍勤奮工作，不斷創新，這都是值得我們去學習的。
生育福利
每個嬰兒在出生後可以每月領取1050Kr的牛奶金，並可一直領取到18週歲。同時，嬰兒父母可以總計享受480天的帶薪產假，在休假期間仍然可以領取80%原工資的家長津貼。這個產假在孩子1-8歲間可以隨時休，只需要累計總時間達到480天。在妻子分娩當天，孩子父親可以無條件享受10天的奶爸假，甚至不需要去專門申請，一個email就可以搞定。
教育福利
孩子就讀幼兒園期間，家長只需要繳納月薪的2%的作為兒童學費，當兒童進入小學後，家長無需再承擔學費，同時學校還會免費提供午餐和交通費，一直持續到高中畢業。大學生無需繳納學費，且每個月有一定數額的助學金補貼。
原因：
第一點：基本都是人口的不多資源富國
瑞典，人口969萬，歐洲最大鐵礦砂出口國，鈾礦儲量為25至30萬噸，54%的森林覆蓋率，蓄材26.4億立方米。
第二點：高稅收政策
透過稅收槓桿調節社會分配，保障國民的福利。“羊毛出在羊身上”，沒有了高稅收，也就沒有了高福利。芬蘭、瑞典等北歐國家均實行高額稅收和大幅度的累進收入稅，以保證社會福利的開支。從歐盟統計局公佈的數字看，芬蘭最高所得稅超過50%，2004年芬蘭的稅收佔GDP的比例達到43%，與丹麥、瑞典等其他北歐國家一道在世界的排名都是高的。瑞典對現金福利也要徵稅，瑞典人平均要拿出60%以上的收入繳納各種稅費，2005年瑞典稅收總額佔當年國內生產總值的比重高達52.1%。高稅收、高福利帶來的結果是收入差距較小、社會平等感強，芬蘭、瑞典均屬於世界上收入差距較小的國家。 高福利有賴於公平的分配體制。
第三點：建立社會保障網
實行從“搖籃到墳墓”的高度社會福利，涵蓋社會保障、社會福利、社會服務和社會補助等方面，使個人不因生、老、病、殘等原因而影響正常的生活。在瑞典，只要是瑞典公民，一出生就享受政府的各種補貼，人人都有接受終身教育的平等機會，從幼兒園到大學都享受免費教育。 瑞典的社會保障雖比較健全，但經費並不是完全由國家負擔。長期以來，瑞典的社會保障所需資金籌措一直是採取多元渠道，即由政府、僱主、個人和保險市場共同負擔。
第四點：鼓勵自由就業以及創新精神
各行各業的收入差別都不大，所以就業標準是以興趣為第一選擇。國家也鼓勵人們大膽去嘗試不同的工作，以找準未來的職業定位。在北歐，失業和下崗並不是貶義詞，而是代表新選擇的開始。很多瑞典人窮其一生都在工作、學習，學習、工作。受教育程度極高的北歐人很鄙視不勞而獲的“拿來主義”，他們分外崇尚個性化、創新創意化，凡事都樂於獨樹一幟，各個領域的創新和設計總是在北歐大地如雨後春筍，層出不窮。使國家保持，在國際上保持競爭力，從而穩定財政收入，支撐高福利。
第五點：防止政府官員腐敗
透明與公開是北歐國家政府的一個主要原則。瑞典、芬蘭、冰島和丹麥的公共部門一切公開，所有檔案都對公眾開放，接受市民和媒體監督。公共機構對社會透明，公務員崗位向每個人開放。
北歐國家投訴舉報機制相當健全。丹麥的警察訴訟委員會就是範例之一。在芬蘭，根據《部長責任法》，如果各部委官員有不合法行為，就會受到議員指控。如果憲法委員會最後認定其違法，則把該指控提交到特別高等法院。
在北歐國家，公務員作為一種很受歡迎的職業，社會地位較高。在這樣一些人口不多的國家，一名公務員如果因腐敗受賄被揭發，就會被從整個工作、社會生活圈子中剔除，代價高昂。由於機制健全，加之人員素質高，工資水平較高，瑞典、丹麥、冰島和芬蘭很少有官員行賄受賄。行賄受賄在瑞典受到的懲罰以罪行嚴重程度劃分，從一般性罰款到判處最高達4年的監禁。公務員接受金錢、珠寶、家用電器、特殊(低利息)貸款、免費旅行等都可被視為接受賄賂，甚至接受榮譽頭銜和有關部門的推薦也可能被視為受賄。公務員如果被指受賄，罪名成立，將立即被免職。
瑞典之所以能支撐高福利，豐富的自然資源為社會高福利做了基礎，有效的高稅收和完善的社會保障網發揮了重要作用，瑞典人民擁有高福利待遇，仍勤奮工作，不斷創新，這都是值得我們去學習的。
瑞典的福利政策：
醫療保障服務
在瑞典，居住滿一年且擁有人口號的居民都可以享受瑞典的醫療保健福利。該政策不限國籍，留學生在擁有人口號後也能享受到。居民在生病住院期間，超過900Kr的掛號費和3000Kr的藥費全部由瑞典政府承擔，居民自身可以享受到近乎免費的醫療服務。
瑞典之所以能支撐高福利，豐富的自然資源為的社會高福利做了基礎，有效的高稅收和完善的社會保障網發揮了重要作用，瑞典人民擁有高福利待遇，仍勤奮工作，不斷創新，這都是值得我們去學習的。
生育福利
每個嬰兒在出生後可以每月領取1050Kr的牛奶金，並可一直領取到18週歲。同時，嬰兒父母可以總計享受480天的帶薪產假，在休假期間仍然可以領取80%原工資的家長津貼。這個產假在孩子1-8歲間可以隨時休，只需要累計總時間達到480天。在妻子分娩當天，孩子父親可以無條件享受10天的奶爸假，甚至不需要去專門申請，一個email就可以搞定。
教育福利
孩子就讀幼兒園期間，家長只需要繳納月薪的2%的作為兒童學費，當兒童進入小學後，家長無需再承擔學費，同時學校還會免費提供午餐和交通費，一直持續到高中畢業。大學生無需繳納學費，且每個月有一定數額的助學金補貼。