招聘平臺靠譜不靠譜可以從招聘方還是求職方兩個角度看：

招聘方：希望操作介面好用、價格合理、有真實的主動求職者投遞簡歷、有龐大的被動求職者資料庫可搜尋

求職方：希望註冊投遞簡歷簡單、職位細分明確、職位搜尋精準、投遞後快速得到反饋和麵試機會

從雙方的需求看，我還是推薦51job,2004年就上市的招聘網站，招聘企業的質量和累積的求職者的質量都是最好的。近年來還收購了在大學校園市場佔有率最高的應屆生求職網，基本上壟斷了985、211高校的應屆畢業生，奠定了以後高質量被動求職人才的資料基礎。

我來答題：

樓主是一個從事人力資源招聘崗位5年的經驗了。關於招聘平臺靠譜的是哪個。下面我們先來看看有哪些招聘平臺。

先說說渠道吧，有網路招聘，現場招聘，內部推薦，內部招聘，熟人介紹，校園招聘，勞務外包等等。今天重點說說網路招聘：目前網路招聘的平臺主要有智聯招聘，前程無憂，58同城，boss直聘，拉鉤網等。需要高階招聘的有獵聘網，linkedin，智聯卓聘，脈脈，赤兔一類的。

究竟哪些平臺更好呢這需要結合公司的實際情況，比如招聘的區域，招聘人員數量，招聘人員的難以程度，去挑選合適的平臺以及渠道。如果公司在南方為主的招聘可以考慮前程無憂，據相關資料顯示南方大部分企業以51為主，而北方大部分企業會選擇智聯招聘。再有如果招聘人員數量非常大的話可能選擇多種招聘網路，這樣可以更全面的搜尋人才。還有最後一點如果你們招聘的崗位員工要求比較高，市場人員稀缺可以考慮第三方比如獵頭，專業的人員現在已經都是被動換工作了，他們如果考慮新機會的話都會跟獵頭這邊聯絡。市場上可能都沒有他們的簡歷資訊。

基於以上情況大家可以綜合考量選擇哪些平臺和渠道。以上觀點僅代表個人看法。

每個地方都有每個地方的招聘網站，這個都不一樣，當然，像大一點的58同城，趕集網等，我覺得都不太靠譜，像智聯招聘這網站還是挺靠譜的，我簡歷就掛在上面，也在上面找到過幾份工作，這個招聘網站還算可以的。

一、線上招聘平臺：

1、前程無憂（51job）：全國化綜合性網路求職招聘平臺。

2、智聯招聘：全國化綜合性網路求職招聘平臺。

3、獵聘網：全球化中高階人才求職招聘平臺，平臺上有企業直接招聘與獵頭招聘，求職招聘多樣化。

4、區域性網路招聘平臺，例如：智通人才網、北京人才網、華人才熱線，長春人才網，以區域、省、市命名的人才網。

5、58同城、趕集網：基層職位、工人等的求職招聘平臺。

6、拉勾網：IT網際網路、科技類人才求職招聘平臺。

7、企業官網：此渠道是比較細化的，一般都是求職者目的性明確的，可透過企業官網招聘。

8、Boss直聘：移動端求職招聘平臺、其他網路求職招聘平臺也具備移動端APP。

二、線下招聘：

1、人才市場：一般多以區域、省、市命名的人才市場現場招聘，例如：南方人才市場、背景人才市場等。

2、專場招聘會： 企業獨立組織專場招聘會或在科技園、廠區附近開展現場招聘會。

3、獵頭公司：企業可透過與獵頭公司合作，進行中高階人才招聘或rpo招聘。

也還有很多渠道，但不是主要的或是可能還有很多渠道是我沒有想到的，但以上這些平臺足以滿足，也是主要的。

春節過後不少單位又開始新一輪的招聘潮，在網際網路時代的大背景下越來越多人選擇網上的招聘網站，那麼究竟哪些招聘網站比較靠譜呢？首先我們要選擇專門做招聘的網站，像某同城什麼的基本不做考慮。

1.智聯招聘：智聯招聘是面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才評測等等，並在中國首創了人力資源高階雜誌《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。

2.前程無憂：前程無憂是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的資訊科技，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務。現在在全國多個城市設有服務機構。

3.獵聘網：獵聘網是專門從事高階人才尋訪的人力資源諮詢機構，實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平臺，可提供一對一的職業發展及行業趨勢諮詢服務。

如果大家有什麼好的推薦望指正！