熬著吧，這種時期都會有，並且你還不能太刻意表現，只能調整好自己心態。給彼此一個時間段來接受，不論是你還是企業其他人，剛認識就能玩到一起的，往往你也不會和他深交

首先我們先來了解一下什麼是職場“隱形人”：

職場隱形人，因個人性格或工作中的表現，會被領導或同事忽略。隱形人通常性格內向，對自己信心不足，在工作中的表現不夠突出，儘管也努力想讓自己優秀一些，但因學習能力、適應能力或溝通能力的某些欠缺，導致在團隊中的表現沒有起色，久而久之就會被團隊中的成員忽略，無論升職還是加薪都是被忽略或最後考慮的人選。

形成“隱形人”的原因：

1.性格內向

這類人往往性格內向，不愛說話或者不敢說話，見到領導繞著走，從不主動想領導做彙報，也不與同事主動溝通交流。

2.工作不出色

在工作中沒有出色的業績，也很少會主動為領導分憂解難，更不會為公司提出建設性建議，這樣的人很容易被領導忽視。

3.沒有自信

在工作中也許曾經遇到過困難，被領導批評或被同事恥笑，導致自尊心受傷，從此不在自信。

以上是導致隱形人的原因，那針對原因我們就好來分析如果解決了。

首先要調整自己的性格，努力讓自己開朗，在工作中多與同事交流，多向領導請教，即便工作能力有限，也可以多做一些力所能及的事情，從而在同事心中樹立自己的價值，至少先讓自己有存在感。

然後就是提升自己的工作能力，多學習，多看書，多向有能力的人請教，面對工作要有主動承擔的積極性，做的多了，自然就有提升，你謙虛請教，自然會有好同事帶你。

以上兩點都做到了，第三點也就好解決了，工作能力提升，自然也就有了自信心，這時候你會發現在不知不覺中，你已經成為了公司不可替代的一員，大傢什麼事情都想著你，絕不再是“隱形人”。所以努力改變自己，只要努力，你會發現其實根本沒有那麼難，加油吧！