媒體喜歡誇大抓眼球，他們也是早期的標題黨，畢竟要提升閱讀量嘛。但即便誇大，也從側面證實了老兵程式設計師找工作的不容易。

網際網路技術更新速度極快，從dos到win10也沒用多少年，這還是英特爾沒什麼對手擠牙膏的情況下。以前的程式設計師遇到當下熱門的人工智慧，也會顯得有些懵逼，雖然都是用的組合語言，但想要繼續主導主力開發地位顯然是力不從心的。但是未來程式設計師應該還是最需要的職業，畢竟科技是第一生產力這是目前許多國家的共識。

想要不被淘汰，只有邊工作邊分析未來發展趨勢，並且學習上向這方面靠攏。這樣即便技術再次革新，也不會眼前一抹黑找不到好的工作。

這不是第一個關於程式設計師年齡的訊息了。很早之前就有華為42歲員工被退休，程式設計師都幹不過35歲的說法存在。

確實，如果到了37歲，相對於30歲以下的程式設計師來說，找工作的難度對變得更大，但絕沒有500封簡歷投遞，只有3個面試機會的地步。作為一個同樣不年輕的程式設計師，我可以用我自己的經驗告訴你，即使到了37歲，即使你依舊在技術崗位，還是能夠找到工作的。

為什麼很多人覺得找工作變難了呢？

因為，不同的人對於自己的定位需要重新的認識一下了。

如果我們去投遞一份初中級程式設計師的招聘，37歲的年齡，我相信500份簡歷，3個面試邀請一點也不誇張。初中級的程式設計師不少，可以說市場上一抓一大把，而且年輕，能熬夜，能加班。雖然寫程式碼的能力確實稍差，但是，對於一個公司的成本控制來說，簡單的工作交給普通程式設計師就夠了。而37歲如果還去面試初中級，要麼能力差，要麼沒自信，而且期待薪水還可能不低，這對於任何公司來說，都是不划算的。

如果我們去投遞一份資深架構的崗位招聘，但是自己的專案經歷中都是碼程式碼，沒有任何架構相關的經驗，自然也是不會被看好的。如果是小公司，可能還會讓你面試看看，如果是大公司，就直接丟回收站了。

所以，根據自己的經歷，對自己有一個清楚的定位，去面試自己擅長的崗位，不要還期望著公司能夠對20歲年輕人一樣去培訓一下你了。既然是招聘有經驗的程式設計師，自然就是希望直接上手，甚至可以帶新人。

所以，37歲的程式設計師，找工作難一點是肯定的，但是也沒有到很誇張的地步。

首先，別認為自己老了，就放棄學習，放棄吃苦。很多的技術從業者，在聽到說35就被退休，40歲就被退休，就已經開始做退休的打算了。這種想法就是不對的。

對於很多行業來說，30多歲是壯年，正是應該發光發熱的時候，程式設計師也是一樣，35歲了，你應該展示的是你和20多歲小年輕的不同，你比他們強在哪裡？你多吃了他們10年的飯，這些時間有沒有轉化成為你的優勢。

如果你做一天和尚撞一天鐘，沒有對如何保持自己的競爭力做出打算，那麼到了30多歲，工資高於20多歲年輕人，精力不如20歲年輕人，能力和20多歲年輕人差不多。公司用你是圖啥呢？

所以，學習是一個永恆不變的話題，活到老學到老。

其次，思維的轉變，別以為程式設計師就只需要考慮寫程式碼的事情，隨著年齡的增長，我們還需要對於行業、業務、運營甚至經驗有一些自己的看法和認識，這些方面的經驗，能夠讓我們完成更多的和程式相關的工作。

可能我們有了長遠的眼光，在專案評估的時候，就能夠幫助專案儘量的少走彎路，這些節約下來的成本都會成為你的價值。而這些都是需要時間和經驗的積累才能夠慢慢學會的。

別以為年齡對於程式設計師是負擔，經驗只是無稽之談，我們要有思維的轉變。

最後，崗位的升級，但不能忘本。程式設計師到了一定的年齡，絕大部分人都會面臨崗位的升級，需要慢慢的轉向管理崗位。對於有的人來說，可能30多歲已經完成了管理崗位的轉變，可能有的人到了40多歲才開始轉變，這都無所謂。

但是，不管我們怎麼的崗位升級，我們不能忘了技術本身，這是我們的核心競爭力。作為一個技術出生的管理者，你為什麼比那些工商管理、財務管理出生的管理者有價值，能夠完成更多的工作呢？

就是因為你除了管理的工作外，你還有技術。所以，我們要回到第一點，即使你從事了管理工作，也別忘記了技術的學習，這是一個活到老學到老的過程。這樣，你才能夠在很多的經營決策上，加上技術的思想，讓你的方案有更多的維度，更加飽滿。

因此，37歲不會是技術的終點，如果有的人抱怨，有的人甚至降低自己的標準乃至失業，這都並不是常態，僅僅是一些小機率的現象然後被放大了。我們需要做的還是提高自己，只要自己的能力以及足夠強大到可以忽略到年齡，那就永遠沒有職場的終點。

關於年齡歧視的話題，一直都很熱門，很多人甚至直言“35歲不如狗”。

但是個人認為，絕大多數情況下，其實不存在什麼年齡歧視，所謂年齡歧視的說辭，只是個人能力的遮羞布。

以程式設計師為例，實際上，許多大齡技術負責人，是非常吃香的，許多獵頭爭著搶著挖都挖不到，被淘汰只是那些能力不行的技術人。

有些人在本行業幹了十幾年，到頭來卻發現，自己卻被應屆生搶了工作，就開始怨天尤人，實際上，造成這種現象的原因，只有兩個：

1.你幹了十幾年，能力還是沒怎麼增長。這種情況有兩種可能：一種行業問題，你的行業天花板太低，典型的如滴滴司機、快遞員等等；另一種，則是你個人問題，你的職業生涯大部分都在混日子，能力不增長當然正常了。

2.你的價效比太低。就算你的能力增長了，但是增長速度跟不上薪水漲的速度，價效比太低，企業當然願意用年輕人了。

自己能力不行就不行，別老拿年齡當擋箭牌。

在國內，確實會出現。

很多企業招人會考慮價效比問題，大多認為：招一個老程式設計師太貴，又不能長期加班。還是剛畢業的划算。

當然，這不能怪企業。也有自己的問題，自己沒做好職業規劃。

如果早點轉為管理層或者發展第三收入(如出書、擺地攤等)。

職業生涯規劃真的很重要，今早做好準備。

當是生活總有不如意的地方，發生了就去面對。