我感覺這種事沒有必要直接跟領導說，畢竟發生這種事不是一件值得到處宣揚的事情。至於應不應該首先告訴領導，我感覺要分幾種情況看待。

第一種就是你跟領導的私人關係確實很好，好到你們確實是真正的朋友，這種情況很少見，畢竟在職場當中私人感情能達到這個地步的實在是太少見。

第二種情況就是領導確實是真正關心員工的，畢竟發生這種事任何人心理都會受到影響，如果領導確實能做到這一步，真心實意的關心下屬，那這種領導不至於太壞，值得跟隨。

還有一種就是領導肯定會知道的情況，畢竟發生這種事你肯定是要請假的，請假原因你肯定得說明白，而且假期是要透過直屬領導批准的，所以領導肯定會知道。

所以說這種事不建議直接跟領導說，除非是像剛才說的關係處到了或者真是那種關心員工的領導，不過這兩種情況真的是很難遇到。

有時候，如果不是屬於自己的事情，儘量不要插手，不過也得看情況而已，如果你和這個人玩的特別好，就如親人一樣，那麼他的事情你可以管管，但是也不能太過分，沒有徵求任何人的意見，儘量不要多管閒事，有時候好心做成的實際上是不是好事而是壞事。

沒有經過本人同意，你要看看什麼情況，如果本人在這個困難中無法解決，啥事都摸不著頭腦的話，你可以給他出出主意，看看他有什麼想法，就是不能直接明說，要表明人很明白你這個意思，萬一要他誤會了你的意思，對你和對他都會造成尷尬的局面，甚至造成一定的影響。

如果你能百分百主持他的局面，知道這個事情遲到之後不會有任何後果和不良的影響，那麼我看到他比較孤獨或者可憐等等嘛，也就是這種意思吧，然後可以給領導說，但是前提是領導能不能幫到他說了會不會起反作用。

所以瞭解別人瞭解他人才是關鍵，不要反思自己，網站做決定給自己造成不必要的影響。